Contributi fiscali dell'Employer of Record

Tipo di tassa	Percentuale	Base
Contributi alla Previdenza Sociale	Circa 40-45%	Stipendio lordo (con limiti per alcuni contributi)
Ritenuta d'acconto IRPEF (PAS)	Aliquote progressive	Stipendio del dipendente
Imposta sul turnover (TGCA)	4%	Vendite di beni, tutti i servizi

Presentazione e conformità

• Pagamenti mensili/trimestrali dei contributi sociali: le scadenze sono allineate con i termini di presentazione DSN (5 o 15 del mese successivo).
• Pagamento mensile della Ritenuta d'acconto IRPEF (PAS): entro il 15 del mese successivo.
• Dichiarazione dei redditi annuale (Dipendente): i dipendenti devono presentare annualmente la dichiarazione dei redditi personale, solitamente a maggio o giugno, coprendo i redditi dell'anno solare precedente.

In Saint Martin (Partie Française), sia i datori di lavoro che i dipendenti hanno obblighi fiscali e detrazioni specifiche.

Obblighi del datore di lavoro

• Taxe Générale sur le Chiffre d'Affaires (TGCA): Questa tassa, simile all'IVA, viene applicata sulla maggior parte di beni e servizi con un'aliquota del 4%. Le scadenze variano in base al tipo di attività e al fatturato.

• Contributi alla Previdenza Sociale: I datori di lavoro contribuiscono con una parte significativa delle retribuzioni dei dipendenti alla previdenza sociale. Le aliquote differiscono in base alla dimensione dell’azienda e includono:

  • Assistenza Sanitaria, Maternità, Disabilità, Decesso: 13% o 7% della retribuzione totale
  • Contributo di Solidarietà per l’Autonomia (CSA): 0.3% della retribuzione totale
  • Assicurazione Vecchiaia (con limite superiore): 8.55% fino a €4.005
  • Assicurazione Vecchiaia (senza limite superiore): 1.9% della retribuzione totale
  • Prestazioni Familiari: 5.25% o 3.45% della retribuzione totale
  • Disoccupazione: 4.05% fino a €13.712

Detrazioni del dipendente

• Imposta sul reddito: Saint Martin utilizza un sistema di imposta sul reddito progressivo, con aliquote che vanno dallo 0% al 45%. L’imposta viene calcolata annualmente e detratta direttamente dalla paga.

• Contributi alla Previdenza Sociale:

  • Assistenza Sanitaria, Maternità, Disabilità, Decesso: generalmente coperti dal datore di lavoro.
  • Assicurazione Vecchiaia: 6.9% fino a €4.005, 0.4% oltre questa soglia
  • Contributo di Surcharge Sociale (CSG): 9.2% del salario lordo
  • Contributo al Rimbro del Debito di Previdenza Sociale (CRDS): 0.5% del salario lordo

Incentivi fiscali

Sebbene le informazioni su specifiche detrazioni per i dipendenti siano limitate, Saint Martin offre diversi incentivi fiscali alle imprese, inclusi esenzioni dall’imposta sul reddito delle società, in particolare per settori prioritari come il turismo e l’export. Sono necessari requisiti di ammissibilità e l’approvazione del Consiglio Esecutivo.

Informazioni aggiuntive

• Anno fiscale: L’anno fiscale a Saint Martin corrisponde all’anno solare, da 1° gennaio a 31 dicembre.
• Scadenze di pagamento: I contributi previdenziali sono generalmente dovuti mensilmente, le scadenze TGCA variano. Consultare le risorse ufficiali per programmi specifici.
• Stabile organizzazione: Questo concetto è cruciale per determinare la responsabilità fiscale delle società che operano a Saint Martin, riferendosi a un luogo fisso di attività. Per la TGCA, il concetto di stabile organizzazione non influisce sulla tassa, che è determinata dalle regole di territorialità per beni e servizi.

Si prega di notare che, alla data odierna, 17 febbraio 2026, le informazioni fornite sono aggiornate e possono essere soggette a modifiche a causa di aggiornamenti legislativi o aggiustamenti nelle normative fiscali. Per indicazioni definitive e i dettagli più recenti, consultare le autorità fiscali locali.