Il congedo di maternità comprende il periodo di assenza dal lavoro che una genitrice o una nuova madre prende per partorire, recuperare e prendersi cura del proprio neonato. In alcuni casi, si applica anche all'adozione. Mentre alcuni paesi usano il termine "congedo parentale," l'idoneità, la durata e la retribuzione variano in base alle leggi e regolamenti locali.
Congedo di Maternità Obbligatorio
I requisiti per il congedo di maternità sono definiti dalle leggi locali sul lavoro. Nel Regno Unito, i datori di lavoro devono offrire 52 settimane di congedo di maternità alle dipendenti in gravidanza. Negli Stati Uniti, secondo l'FMLA, i dipendenti idonei possono prendere fino a 12 settimane di congedo non retribuito annualmente per parto o assistenza familiare, applicabile alle aziende con almeno 50 dipendenti.
Idoneità al Congedo di Maternità
I criteri di idoneità variano, ma spesso considerano fattori come la durata del servizio, i contributi ai fondi statali e la dimensione del datore di lavoro. Potrebbero essere richiesti anche periodi di preavviso e prova della gravidanza.
Durata del Congedo di Maternità
La durata del congedo di maternità varia a livello mondiale. L'ILO suggerisce un minimo di 14 settimane, mentre i paesi dell'OCSE si attestano in media intorno alle 18 settimane. Nel Regno Unito, ai genitori è concesso un periodo di 52 settimane, con la possibilità di suddividerlo in congedo ordinario e congedo aggiuntivo. La Bulgaria offre uno dei congedi più lunghi a livello globale, mentre gli Stati Uniti non offrono congedo a livello federale.
Inizio del Congedo di Maternità
Il congedo di maternità inizia tipicamente prima del parto. Le date di inizio specifiche variano; ad esempio, in Austria, il congedo inizia otto settimane prima della data prevista per il parto.
Retribuzione del Congedo di Maternità
Molti paesi prevedono congedo di maternità retribuito o benefici. Gli Stati Uniti non hanno un congedo retribuito a livello federale, ma offrono programmi a livello statale in alcuni stati, come New York e California. La Papua Nuova Guinea, al contrario, offre solo congedo non retribuito.
Finanziamento del Congedo di Maternità
Il finanziamento per la retribuzione di maternità varia a seconda della giurisdizione. I datori di lavoro, lo stato o una combinazione di entrambi possono sostenere i costi, come si vede in Nigeria, Spagna, Norvegia, Francia e Regno Unito.
Benefici Durante il Congedo di Maternità
Diritti e benefici durante il congedo di maternità differiscono a seconda del luogo. Nel Regno Unito, i dipendenti mantengono i benefici contrattuali ma non lo stipendio. Alcuni stati degli Stati Uniti richiedono la continuazione della copertura assicurativa sanitaria durante il congedo FMLA.
Importanza del Congedo di Maternità
Offrire il congedo di maternità è fondamentale per attrarre e trattenere talenti, promuovere diversità, equità e inclusione, e favorire il benessere dei dipendenti. Politiche di congedo generose dimostrano l'impegno di un'azienda nel supportare i nuovi genitori e contribuiscono alla soddisfazione e alla fidelizzazione a lungo termine dei dipendenti.