L'azione disciplinare si riferisce ai passaggi che un datore di lavoro può intraprendere per affrontare e gestire le scarse performance o il comportamento scorretto di un dipendente sul posto di lavoro. Queste azioni variano dal gestire problemi minori come ripetuti ritardi fino ad affrontare reati gravi come molestie o furto.
Scopo dell'azione disciplinare
L'azione disciplinare viene generalmente avviata quando un dipendente viola le regole, le politiche o gli standard aziendali. Prima di ricorrere a misure disciplinari formali, i datori di lavoro spesso offrono opportunità di coaching o feedback costruttivi per aiutare i dipendenti a correggere il loro comportamento.
Considerazioni legali
È essenziale che le azioni disciplinari, inclusa la licenziamento, siano conformi alle leggi e regolamenti sul lavoro pertinenti. Ogni paese ha il proprio quadro legale che disciplina le procedure disciplinari. Ad esempio, in Germania, il licenziamento spesso richiede un periodo di preavviso e può necessitare l'approvazione di un consiglio di fabbrica, mentre negli Stati Uniti, i dipendenti sono generalmente assunti "at-will", consentendo il licenziamento senza preavviso in molti casi.
Tipi di azioni disciplinari
Le azioni disciplinari di solito aumentano di gravità in base alla severità dell'infrazione. Le forme comuni di azione disciplinare includono:
- Avviso verbale: Il primo passo per affrontare il comportamento scorretto, volto a rendere il dipendente consapevole del problema e a offrire un'opportunità di correzione.
- Avviso scritto: Un avviso formale del problema, spesso con una tempistica per il miglioramento e potenziali conseguenze se il comportamento non cambia.
- Sospensione: Rimozione temporanea dal luogo di lavoro, di solito riservata a reati gravi o per proteggere l'azienda o altri dipendenti.
- Licenziamento: La forma finale e più severa di azione disciplinare, di solito adottata per infrazioni gravi o ripetute dopo che altre misure non hanno portato a un cambiamento.
Considerazioni per i leader HR globali
Gestire azioni disciplinari in team globali richiede una comprensione delle diverse leggi sul lavoro, norme culturali e aspettative riguardo al comportamento dei dipendenti. I leader HR devono navigare queste differenze garantendo equità e coerenza all’interno dell’organizzazione.
Consigli degli esperti
L'azione disciplinare dovrebbe privilegiare equità, legalità e miglioramento. Ogni paese ha i propri requisiti legali e norme culturali riguardo alla disciplina. I leader HR devono navigare queste differenze mantenendo coerenza nel loro approccio.