Apenamento é um processo legal pelo qual um credor coleta dívidas não pagas retendo dinheiro ou ativos diretamente do contracheque de um indivíduo ou de outra fonte de renda. Este processo geralmente é realizado por um terceiro e posteriormente entregue ao credor, sendo normalmente utilizado como último recurso quando um devedor não realiza pagamentos de dívidas como cartões de crédito ou empréstimos estudantis, resultando em uma sentença judicial.
O que é Apenamento de Salário?
Apenamento de salário, também conhecido como wage attachment, envolve especificamente a dedução de dívidas não pagas do salário de um empregado. Autorizado por um tribunal, um empregador retém uma parte dos ganhos do indivíduo a cada período de pagamento e a transfere ao credor. Exemplos comuns incluem impostos não pagos, empréstimos estudantis pendentes ou dívidas de cartão de crédito.
Uma notificação de apenamento é entregue ao empregador pelo tribunal, obrigando-o legalmente a continuar o apenamento até que a notificação expire. Restrições legais frequentemente limitam o valor que pode ser apreendido, com base na renda disponível do empregado e no status de dependente. Nos EUA, por exemplo, regulamentos federais permitem o apenamento de até 25% dos ganhos semanais disponíveis ou o excedente sobre 30 vezes o salário mínimo federal por hora.
Partes Envolvidas no Apenamento de Salário
Três partes principais estão normalmente envolvidas no apenamento de salário:
- O devedor: A pessoa que deve as dívidas
- O garnishee: Um terceiro instruído a reter salários, como o empregador ou banco
- O garnishor: O credor que emite a notificação de apenamento
Devedores podem recorrer do apenamento se considerarem injusto, citando motivos como deduções excessivas, pagamento completo da dívida ou erros processuais. Categorias de renda isentas, como previdência social ou pensão alimentícia, são protegidas. Durante os recursos, os devedores podem negociar com o credor ou apresentar objeções ao tribunal.
Fim do Apenamento de Salário
O apenamento de salário geralmente termina quando a dívida é quitada ou quando são feitas alternativas com o credor. Entrar com pedido de falência também pode interromper os apenamentos, embora às custas de bens e ativos. Além disso, os apenamentos podem cessar após a expiração da sentença judicial.
Diretrizes para Empregadores
Para empregadores que consideram o realização de apenamento de salário, a conformidade com os requisitos legais é fundamental:
- Cumprir as leis nacionais e locais, garantindo procedimentos precisos e limites máximos de apreensão.
- Entender as razões permitidas para o apenamento, como pensão alimentícia ou obrigações fiscais.
- Notificar os empregados com antecedência, fornecendo documentação transparente sobre os detalhes do apenamento.
- Lidar com o apenamento com discrição e sensibilidade, reconhecendo a natureza pessoal dos desafios financeiros.
Seguindo estas diretrizes, os empregadores podem gerenciar o apenamento de salário de forma eficaz, mantendo a conformidade legal e sensibilidade às situações financeiras dos empregados.