Uma empresa com foco em trabalho remoto prioriza uma política de trabalho onde poucos, se é que há, funcionários são obrigados a trabalhar presencialmente em um local centralizado. Locais fora do escritório, como escritórios domésticos, espaços de coworking ou cafeterias, são comuns para funcionários com foco em trabalho remoto.
Definindo Remote-First
Remote-first descreve uma estratégia organizacional que favorece arranjos de trabalho descentralizados como norma, incentivando os funcionários a trabalhar de casa ou de locais alternativos ao invés de um escritório centralizado.
Características de Empresas com foco em Remote-First
Empresas com foco em remote-first tratam todos os funcionários de forma igualitária, independentemente de sua base de trabalho, garantindo uma comunicação eficaz para evitar negligenciar os trabalhadores remotos.
Ajustes nos Processos de Remote-First
Empresas com foco em remote-first adaptam seus processos para atender ao trabalho fora do local, enfatizando a comunicação assíncrona, mantendo registros abrangentes, promovendo a socialização e investindo em ferramentas amigáveis ao trabalho remoto, como Slack e Zoom.
Cultura Remote-First
A cultura remote-first centra-se no conceito de funcionários trabalhando de locais remotos, mesmo que alguns membros da equipe colaborem presencialmente. Comunicação eficaz, atividades de team building e valores compartilhados são cruciais para fomentar uma cultura de sucesso com foco em remote-first, atraindo talentos de alto nível globalmente.
Remote-First vs. Remote-Friendly
Empresas com foco em remote-first adotam o trabalho remoto como padrão, enquanto empresas remote-friendly oferecem o trabalho remoto como uma opção junto ao trabalho no escritório. Remote-first difere de empresas totalmente remotas, que não possuem escritório físico.
Benefícios de Empresas com foco em Remote-First
Configurações remote-first oferecem várias vantagens, incluindo acesso a pools de talentos diversos, maior inclusão, economia de custos, aumento de produtividade, flexibilidade, melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal e impactos ambientais positivos.
Preparando-se para uma Cultura Remote-First
A transição para uma cultura remote-first exige investimento em tecnologia, fornecimento de treinamento e suporte, criação de políticas de trabalho remoto, priorização da comunicação e organização de encontros virtuais.
Exemplos de Empresas com foco em Remote-First
Empresas líderes em remote-first incluem Zapier, GitLab, Buffer, Doist e Coursera, demonstrando implementações bem-sucedidas de trabalho remoto em diversos setores.