Um funcionário é um indivíduo contratado por uma empresa para desempenhar tarefas específicas em troca de uma remuneração prevista em um contrato de trabalho. Este acordo contratual estabelece os termos e condições da relação de trabalho.
O que Constitui um Funcionário?
Os funcionários participam de negociações relacionadas a salário, condições de trabalho e benefícios adicionais, como planos de aposentadoria e seguro de saúde. O Internal Revenue Service (IRS) define um funcionário com base em três critérios principais: Controle Financeiro: A empresa dita aspectos financeiros e comerciais do trabalho. Controle Comportamental: A empresa direciona as responsabilidades do trabalhador. Relação Comercial: Um contrato escrito delimita a relação, benefícios e expectativas de desempenho. O status de emprego concede aos indivíduos direito a benefícios como pagamento de horas extras, Medicare e proteções legais, com os impostos sobre a renda calculados de acordo.
Responsabilidades dos Funcionários
As descrições de trabalho delineiam as funções de um funcionário, com os empregadores esperando fornecer as ferramentas necessárias para a conclusão bem-sucedida das tarefas. Oferecer incentivos e feedback de desempenho ajuda na retenção e na melhoria do equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Expectativas no Local de Trabalho para Funcionários
Cumprir as tarefas atribuídas de forma competente e segura. Seguir as instruções do empregador dentro dos limites legais. Demonstrar lealdade e honestidade. O não cumprimento dessas normas pode levar a medidas disciplinares ou ações legais por parte dos empregadores.
Dinâmica entre Funcionário e Empregador
Os empregadores assumem riscos financeiros ao contratar funcionários, exercendo maior controle sobre seu trabalho. Eles gerenciam os processos de contratação, supervisionam questões financeiras e garantem o cumprimento das leis trabalhistas.
Pontos-Chave de Diferença entre Funcionários e Contractors
Contratados independentes operam de acordo com seus próprios termos, oferecendo serviços às empresas sem estarem sob controle direto do empregador. Eles gerenciam suas finanças e não são essenciais para as operações comerciais, pagando seus próprios impostos.