Ação disciplinar refere-se às medidas que um empregador pode tomar para lidar e gerenciar o baixo desempenho ou má conduta de um funcionário no local de trabalho. Essas ações variam desde tratar questões menores, como atrasos repetidos, até lidar com infrações graves, como assédio ou roubo.
Propósito da Ação Disciplinar
A ação disciplinar é normalmente iniciada quando um funcionário viola regras, políticas ou padrões da empresa. Antes de recorrer a medidas disciplinares formais, os empregadores frequentemente oferecem oportunidades de orientação ou feedback construtivo para ajudar os funcionários a corrigir seu comportamento.
Considerações Legais
É essencial que as ações disciplinares, incluindo a demissão, estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos relevantes. Cada país possui seu próprio quadro legal que regula os procedimentos disciplinares. Por exemplo, na Alemanha, a demissão geralmente requer um período de aviso prévio e pode necessitar de aprovação do conselho de trabalhadores, enquanto nos EUA, os funcionários são geralmente empregados "at-will", permitindo a demissão sem aviso em muitos casos.
Tipos de Ações Disciplinares
As ações disciplinares normalmente aumentam de gravidade de acordo com a severidade da infração. As formas comuns de ação disciplinar incluem:
- Advertência verbal: O primeiro passo para lidar com má conduta, visando conscientizar o funcionário sobre o problema e oferecer uma oportunidade de correção.
- Advertência por escrito: Aviso formal do problema, muitas vezes com um prazo para melhoria e possíveis consequências se o comportamento não mudar.
- Suspensão: Remoção temporária do local de trabalho, geralmente reservada para infrações graves ou para proteger a empresa ou outros funcionários.
- Demissão: A forma final e mais severa de ação disciplinar, geralmente tomada por infrações graves ou repetidas após outras medidas terem falhado em promover mudança.
Considerações para Líderes de RH Globais
Gerenciar ação disciplinar em equipes globais requer compreensão das diversas leis trabalhistas, normas culturais e expectativas em relação ao comportamento dos funcionários. Os líderes de RH devem navegar por essas diferenças enquanto garantem justiça e consistência em toda a organização.
Conselho de Especialista
A ação disciplinar deve priorizar justiça, legalidade e melhoria. Cada país possui seus próprios requisitos legais e normas culturais relacionadas à disciplina. Os líderes de RH devem navegar por essas diferenças enquanto mantêm a consistência em sua abordagem.