La tredicesima mensilità è uno stipendio aggiuntivo fornito dai datori di lavoro. Complementa le entrate annuali standard dei dipendenti ed è solitamente pagata a fine anno o suddivisa in due rate. Generalmente corrisponde a un mese di stipendio.
In alcuni paesi, come le Filippine, la tredicesima mensilità è obbligatoria per legge, imponendo ai datori di lavoro di fornirla a tutti i dipendenti idonei, con sanzioni in caso di mancato rispetto. In altre nazioni è una pratica consueta. La decisione spetta ai datori di lavoro e spesso è dettagliata nei contratti di lavoro o negli accordi di settore.
I criteri di eleggibilità variano. Alle Filippine, un dipendente deve aver completato un mese di lavoro completo entro un anno solare. Alcuni paesi esentano determinate categorie di dipendenti, come i manager o i funzionari pubblici, dal ricevere questo bonus.
Diversi paesi dell'America Latina prevedono la tredicesima mensilità, mentre in Europa è obbligatoria in paesi come Armenia e Grecia, e consuetudinaria in altri. L'Angola, in Africa, prevede la tredicesima e la quattordicesima mensilità, in linea con le ferie e le festività.
I calcoli variano da paese a paese, con metodi come il pro-rata o il calcolo percentuale. Anche le tasse sulla tredicesima mensilità differiscono; ad esempio, in Filippine i pagamenti superiori a una soglia sono tassati, mentre in Austria vengono tassati a un'aliquota ridotta.