Un dipendente a ore è colui che viene pagato dal proprio datore di lavoro in base al numero di ore lavorate settimanalmente. A differenza dei dipendenti con contratto a salario fisso, che ricevono un importo stabilito indipendentemente dalle ore settimanali, le retribuzioni degli dipendenti a ore possono variare in base ai loro orari o turni fluttuanti. Le loro ore di lavoro e il tasso di retribuzione sono determinati dal datore di lavoro, spesso monitorati tramite un sistema di badge orari o fogli presenze.
I dipendenti a ore possono lavorare a tempo parziale o a tempo pieno. La loro retribuzione è stabilita da una tariffa oraria predefinita fissata dal datore di lavoro. Possono inoltre ricevere pagamento per le ore straordinarie e bonus per eventuali ore lavorate oltre le consuete 40 ore settimanali, in conformità con le leggi sul lavoro e le politiche aziendali. Nella maggior parte dei paesi e degli stati, le leggi sul lavoro richiedono che i lavoratori a ore ricevano almeno il salario minimo.
La frequenza di pagamento per i dipendenti a ore può variare e può includere pagamenti settimanali, bisettimanali, semestrali o mensili, simili a quelli dei lavoratori con contratto a salario. Per quanto riguarda le ore straordinarie, la maggior parte dei paesi ha leggi che obbligano i datori di lavoro a compensare i dipendenti a ore per le ore extra. Negli Stati Uniti, ad esempio, i lavoratori a ore sono considerati non esenti ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA) e hanno diritto a una retribuzione di un e mezzo per le ore lavorate oltre le 40 in una settimana.
Per quanto riguarda i benefici, molte aziende oggi forniscono sia ai dipendenti a ore che a salario accesso a pacchetti di benefici simili, tra cui assicurazioni sanitarie, assicurazioni sulla vita, congedi retribuiti (PTO), piani pensionistici e altro ancora. I lavoratori a ore che raggiungono lo status di full-time possono avere diritto agli stessi benefici dei dipendenti con contratto a salario.
La principale differenza tra le posizioni a ore e quelle a salario risiede nella flessibilità e nei benefici. I ruoli a ore offrono maggiore flessibilità negli orari di lavoro e nella pianificazione, ma possono offrire meno benefici e stabilità rispetto alle posizioni a salario. I datori di lavoro devono comprendere queste differenze per garantire una corretta retribuzione e distribuzione del carico di lavoro all’interno dei loro team.