Una detrazione dopo le tasse si riferisce alla parte sottratta dal reddito di un dipendente dopo la ritenuta fiscale, coprendo tasse federali, statali, locali, Social Security e Medicare. Queste detrazioni, che influenzano il netto o il salario netto, variano in base alla posizione e possono includere:
- Garnishments: Detrazioni ordinate dal tribunale come il mantenimento dei figli.
- Contributi Roth 401(k): Investimenti post-tasse nei risparmi per la pensione.
- Premi di assicurazione invalidità e vita: Polizze non differite fiscalmente.
- Piani di risparmio universitario 529: Contributi per i costi dell'istruzione.
- Contributi caritativi e quote sindacali.
Esempi di Detrazioni Post-Tasse
Le detrazioni post-tasse possono includere garnishments salariali per debiti non pagati e detrazioni volontarie come l'assicurazione sanitaria o i contributi pensionistici. Queste detrazioni sono comunicate ai dipendenti, richiedendo il consenso scritto.
Calcolo delle Detrazioni Post-Tasse
Per calcolare le detrazioni post-tasse, moltiplicare il reddito lordo per l'aliquota fiscale FICA, quindi sottrarre FICA e altre tasse aggiuntive. Dedurre i contributi volontari per determinare il salario netto finale, che varia in base al dipendente.
Differenza tra Detrazioni Pre-Tasse e Post-Tasse
Le detrazioni pre-tasse, sottratte dal salario lordo prima delle tasse, includono i contributi tradizionali 401(k) e l'assicurazione sanitaria. Le detrazioni post-tasse, sottratte dopo le tasse, aumentano il salario netto ma comportano una maggiore responsabilità fiscale.