Cos'è una società con approccio remote-first e quali sono le sue caratteristiche?
Un'azienda remote-first dà priorità a una politica di lavoro in cui pochi, se non nessun, dipendente è tenuto a lavorare in sede da un luogo di lavoro centralizzato. Luoghi fuori sede come uffici domestici, spazi di coworking o caffetterie sono comuni per i dipendenti remote-first.
Definizione di Remote-First
Remote-first descrive una strategia organizzativa che favorisce accordi di lavoro decentralizzati come norma, incoraggiando i dipendenti a lavorare da casa o da altre location alternative invece di un ufficio centralizzato.
Caratteristiche delle aziende Remote-First
Le aziende remote-first trattano tutti i dipendenti allo stesso modo, indipendentemente dalla loro sede di lavoro, garantendo una comunicazione efficace per evitare di trascurare i lavoratori remoti.
Adeguamenti nei processi Remote-First
Le aziende remote-first adattano i processi per favorire il lavoro fuori sede, enfatizzando la comunicazione asincrona, mantenendo registri completi, promuovendo la socializzazione e investendo in strumenti remote-friendly come Slack e Zoom.
Cultura Remote-First
La cultura remote-first si concentra sul concetto di dipendenti che lavorano da location remote, anche se alcuni membri del team collaborano di persona. Una comunicazione efficace, attività di team-building e valori condivisi sono fondamentali per favorire una cultura remote-first di successo, attirando i migliori talenti a livello globale.
Remote-First vs. Remote-Friendly
Le aziende remote-first adottano il lavoro remoto come impostazione predefinita, mentre le aziende remote-friendly offrono il lavoro remoto come opzione accanto al lavoro in ufficio. Remote-first si differenzia dalle aziende completamente remote, che non hanno un ufficio fisico.
Vantaggi delle aziende Remote-First
Le configurazioni remote-first offrono vari vantaggi, tra cui l'accesso a pool di talenti diversificati, maggiore inclusività, risparmi sui costi, aumento della produttività, flessibilità, miglior equilibrio tra vita privata e lavoro e impatti positivi sull'ambiente.
Prepararsi alla cultura Remote-First
Passare a una cultura remote-first richiede investimenti in tecnologia, formazione e supporto, creazione di politiche di lavoro remoto, priorità alla comunicazione e organizzazione di incontri virtuali.
Esempi di aziende Remote-First
Le principali aziende remote-first includono Zapier, GitLab, Buffer, Doist e Coursera, dimostrando implementazioni di successo del lavoro remoto in diversi settori.