Studio di caso Hightekers: Espansione della forza lavoro remota con le soluzioni EOR di Rivermate

Sfida

Hightekers, una società leader nel settore della consulenza tecnologica, gestita da Quentin Dupard, stava crescendo rapidamente in tutta Europa. Tuttavia, hanno affrontato una sfida significativa quando si trattava di assumere talenti remoti in paesi in cui non avevano una entità legale. Hightekers aveva bisogno di una soluzione per assumere dipendenti in modo conforme in più paesi, tra cui Irlanda, Germania, Belgio, Svezia e Norvegia, senza dover creare entità in ogni località.

Soluzione

Hightekers si è rivolta a Rivermate per semplificare il loro processo di assunzione internazionale. I servizi di Employer of Record (EOR) di Rivermate hanno permesso a Hightekers di impiegare la loro forza lavoro remota in tutta Europa senza la necessità di stabilire entità locali.

Fattori chiave nella scelta di Rivermate:

• Rete Completa: La vasta rete europea di Rivermate ha consentito a Hightekers di assumere senza problemi in paesi come Irlanda, Germania, Belgio, Svezia e Norvegia.
• Flessibilità: Rivermate si è adattata alle specifiche esigenze di assunzione di Hightekers, inclusa la gestione di scenari occupazionali complessi in diversi paesi.
• Risoluzione di Problemi Complessi: Quentin ha apprezzato che Rivermate non si sia mai tirata indietro di fronte a richieste impegnative, inclusa l’incorporazione di clausole speciali in un contratto richiesto per un dipendente in Irlanda.

Implementazione

Rivermate ha aiutato Hightekers a costruire una forza lavoro remota conforme ed efficiente attraverso:

• La creazione di soluzioni di impiego completamente conformi in più paesi europei.
• La gestione delle leggi sul lavoro locali, delle tasse e delle buste paga per i dipendenti remoti di Hightekers.
• La facilitazione delle negoziazioni contrattuali che includevano clausole specifiche richieste da Hightekers per il loro dipendente irlandese.
• La fornitura di supporto continuo per garantire operazioni fluide sia per Hightekers che per i loro dipendenti.

Risultati

La partnership con Rivermate ha fornito a Hightekers diversi vantaggi chiave:

• Espansione senza soluzione di continuità: Hightekers ha ampliato con successo la propria forza lavoro remota in tutta Europa senza dover creare entità in ogni paese.
• Garanzia di conformità: I processi di assunzione erano conformi alle leggi sul lavoro locali di ogni paese, riducendo rischi legali e finanziari per Hightekers.
• Soluzioni di assunzione complesse: La disponibilità di Rivermate a gestire richieste contrattuali speciali, come quelle in Irlanda, ha garantito che le esigenze specifiche di Hightekers fossero pienamente soddisfatte.
• Soddisfazione dei dipendenti: I dipendenti remoti di Hightekers hanno vissuto un onboarding senza problemi e hanno beneficiato del supporto continuo fornito da Rivermate.
• Efficienza di costi e tempi: Sfruttando i servizi di Rivermate, Hightekers ha evitato i tempi e i costi significativi associati alla creazione di più entità.

Testimonianza

"La capacità di Rivermate di gestire anche le esigenze di assunzione più complesse è ciò che li distingue. Abbiamo avuto richieste uniche, in particolare in Irlanda, e loro non si sono mai tirati indietro dal trovare una soluzione. La loro esperienza e flessibilità sono state fondamentali per la nostra espansione." - Quentin Dupard, Manager @ Hightekers.

Piani futuri

Hightekers prevede di continuare a collaborare con Rivermate mentre espandono ulteriormente la loro forza lavoro remota in tutta Europa. L’impegno di Rivermate nel fornire soluzioni EOR flessibili e su misura garantisce che Hightekers possa continuare ad assumere i migliori talenti mantenendo la conformità in vari paesi.

Questo case study evidenzia l’impegno di Rivermate nel risolvere sfide complesse di assunzione internazionale, consentendo a aziende come Hightekers di far crescere la propria forza lavoro con fiducia in tutta Europa.