Employer of Record in 台湾

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一种在台湾无需设立本地公司即可雇佣员工的简便解决方案。可以将其视为一个合作伙伴，为您的团队成员在台湾成为合法雇主。这个合作伙伴负责所有本地人力资源相关任务，如工资单、税务、福利和雇佣合同，确保一切符合台湾劳动法律法规。这让您专注于业务发展，而EOR则负责雇佣细节。对于希望在台湾招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的服务提供商可以简化流程。

在台湾，雇主代表（EOR）如何运作

在台湾使用EOR可以简化招聘和雇佣管理。其运作方式通常如下：

1. 您找到人才 您确定要在台湾雇佣的人员。您管理他们的日常工作、项目和绩效，就像管理其他员工一样。
2. EOR合法雇佣他们 EOR起草符合台湾劳动法律的本地雇佣合同，然后代表您合法雇佣该员工。
3. 入职和人力资源由EOR处理 EOR负责管理入职流程，包括建立工资单、为员工注册强制性社会保险和健康保险计划，以及确保所有税务表格齐全。
4. 工资和福利由EOR管理 每月，EOR处理工资发放，扣除正确的税款和社会保险费，并准时准确地支付员工工资。他们还会管理您选择提供的任何福利。
5. 持续合规确保 EOR保持对台湾就业法规变化的最新了解，以确保您的业务合规。这有助于降低法律风险。

为什么在台湾使用雇主代表（EOR）

在台湾使用EOR提供了一种无需应对国际扩展常见复杂性的实用方式，帮助您更快地行动并降低风险。

以下是一些主要优势：

• 避免设立法人实体 您可以在台湾雇佣员工，无需经过繁琐且昂贵的设立本地分支或子公司的流程。
• 遵守本地法律 EOR在台湾劳动法方面经验丰富。他们确保您的雇佣合同、工资单和福利完全符合本地法规，最大程度降低法律风险。
• 简化人力资源和工资管理 EOR负责所有人力资源的行政事务，包括工资处理、税务扣缴和福利管理。这让您可以专注于核心业务。
• 更快的市场准入 您可以比自行设立法人实体更快地引入新员工并开始在台湾运营。
• 吸引顶尖人才 提供具有竞争力且符合本地法规的福利更容易吸引和留住台湾市场的优秀人才。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 台湾 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 台湾 完全合规。

在台湾招聘意味着进入一个拥有高技能劳动力的繁荣东亚经济体。这个过程可能看起来复杂，尤其对于首次进入该地区的公司来说。但了解当地的劳动法和文化差异可以使整个过程变得顺利。台湾文化重视尊重、等级制度以及在工作场所建立牢固关系。

雇佣合同与必备条款

虽然可以达成口头协议，但在台湾，书面雇佣合同是标准做法。它为你和你的员工提供清晰的法律保障。合同通常为无固定期限，以支持持续性工作。你只能为临时或季节性项目使用固定期限合同。

你在台湾的雇佣合同应包括以下关键要素：

• 职位详情：明确员工的职位、职责和工作地点。
• 合同类型：注明是固定期限还是无固定期限合同。
• 工作时间：说明标准工作时间，通常为每天8小时，每周40小时。
• 薪酬：详细说明工资、奖金和津贴。
• 休假政策：列出年假、病假及其他法定假期的权益。
• 解雇条款：包括所需的通知期限和遣散费条件。

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工的适应性。虽然《劳动基准法》没有规定最长期限，但通常为三到六个月。在此期间，员工享有与正式员工相同的权益和保护。

工作时间与加班

台湾的标准工作周为40小时，基于每天8小时的工作时间。超出这些时间的工作视为加班。

以下是加班的处理方式：

加班有一定限制。员工每天最多工作12小时，月加班时间不应超过46小时。

公共假期与地区假日

你的员工在台湾有权享受带薪公共假期。以下是2025年的全国公共假日：

• 1月1日：元旦 / 中华民国纪念日
• 1月25日 - 2月2日：春节
• 2月28日：和平纪念日
• 4月5日：儿童节与清明节
• 5月1日：劳动节
• 5月31日：端午节
• 10月6日：中秋节
• 10月10日：国庆日

在台湾雇佣承包商

你可以雇佣独立承包商进行项目工作。这提供了灵活性和获取专业技能的途径。承包商是自雇人士，自己管理税务和福利。这意味着你无需负责他们的社会保险缴纳或所得税预扣。

然而，你必须正确分类你的员工。将员工误分类为承包商可能导致重大处罚，包括追溯支付福利和税款。关键区别在于控制权。你指导员工的工作，而承包商则自主决定完成任务的方式。

雇主记录（EOR）可以帮助你规避这些风险。我们处理工人分类的法律复杂性，确保你以合规的方式雇佣承包商，保护你免受误分类的风险。EOR让你无需担心法律细节，就能获得所需的人才。

了解台湾的薪酬和工资体系非常简单。该系统受到良好的监管，注重公平和透明，既保障您也保障您的员工。管理一切的主要法律是《劳动基准法》（LSA）。它规定了工资、工作时间、休假等规则，确保就业有明确的框架。台湾的大部分工人都属于此法范围内，这有助于营造一个稳定且可预见的商业环境。

薪资周期与工资结构

在台湾，您每月支付员工工资。这是标准且最常见的薪资周期。

您的员工工资主要由以下几个部分组成：

• 基本收入： 这是您在雇佣合同中商定的固定、定期工资。
• 津贴： 您可以提供各种津贴，例如住房、餐饮或交通补贴。
• 奖金： 年终或绩效奖金很常见，且可能是总薪酬的重要部分。发放在农历新年前的第13个月奖金是一种普遍做法。

加班与最低标准

台湾对最低工资和加班费有明确规定，以保护员工权益。

自2024年1月1日起，最低工资为：

• 月薪： TWD 27,470
• 时薪： TWD 183

任何超出标准工作时间的工作都必须支付加班费。加班费的计算标准为：

• 前2小时： 员工正常时薪的134%
• 接下来的2小时： 员工正常时薪的167%

在休息日或国定假日工作的，适用不同的费率。

雇主税务与缴款

作为雇主，您需要为员工缴纳多项强制性社会保险。包括：

员工税务与扣款

员工也需缴纳社会保险和所得税。这些金额由您直接从工资中扣除。

在台湾，您会发现由法律规定的员工福利和假期基础非常扎实。这确保每个人都能获得公平的待遇和休假。该系统旨在支持健康的工作与生活平衡，并为重要的生活事件提供安全保障。除了法律要求之外，许多公司还提供额外的福利，以吸引和留住优秀人才。

法定假期

政府为所有雇主设定了最低假期要求。以下是基本情况。

• 年假： 您的带薪休假天数会随着工作年限的增加而增加。
  • 6个月至1年：3天
  • 1至2年：7天
  • 2至3年：10天
  • 3至5年：14天
  • 5至10年：15天
  • 超过10年：每增加一年，额外增加1天，最多30天。
• 病假： 您每年最多可享受30天的半薪病假。如果住院，最多可休一年病假。
• 产假： 如果您工作超过六个月，您可享受八周全薪产假。工作少于六个月的，产假按半薪支付。您还可获得7天的带薪产检假。
• 陪产假： 您有权享受7天带薪陪产假，以支持您的伴侣。
• 家庭照护假： 您每年可请假最多7天，用于照顾家庭成员。
• 婚假： 您结婚时有权享受8天带薪假。

公共假期与地区假期

台湾的员工享有公共假期带薪休假。以下是全国公共假期列表。

典型的补充福利

虽然法律规定了某些福利，但许多公司为了保持竞争力会提供更多。以下是法律要求的福利与常见补充福利的对比。

EOR 如何协助设立福利

在新国家设立福利方案可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为您在台湾团队的法定雇主，负责处理所有与人力资源和薪酬相关的行政事务。他们确保您遵守所有当地劳动法律，包括强制性福利和假期。

EOR的帮助方式包括：

• 合规： 他们紧跟所有本地法规，免除您的担心。
• 管理： 他们负责薪酬、福利登记等所有事务。
• 专业建议： 他们可以为您提供具有竞争力的补充福利建议，以吸引顶尖人才。
• 简便： 您只需与一个联系人沟通所有在台湾的人力资源需求。

使用EOR，您可以为员工提供全面且符合法规的福利方案，而无需自己操心管理。

在台湾解雇员工涉及特定的法律步骤。您不能以任何理由终止某人的雇佣关系。法律，特别是《劳动基准法》（LSA），规定了必须遵循的明确规则。这包括提供合法的解雇理由、给予正确的通知期限，以及准确计算遣散费。若处理不当，可能会引发法律问题并损害贵公司的声誉。

通知期限

当您因无过失原因终止雇佣合同时，必须提前通知员工。通知期限的长短取决于员工的工作年限。

以下是最低通知要求的简要说明：

• 3个月至1年工作经验： 10天通知
• 1年至3年工作经验： 20天通知
• 超过3年工作经验： 30天通知

您必须以书面形式提供此通知。或者，您也可以支付员工在通知期内的工资，而不是让他们工作。如果您因严重不当行为解雇员工，通常无需提前通知。

遣散费

在大多数无过失解雇的情况下，您必须提供遣散费。计算方式取决于员工的入职日期以及适用的劳动法律。

对于受《劳工退休金条例》覆盖的员工（通常是2005年7月1日之后入职的员工），计算公式为：

• 每工作一年，支付员工平均月薪的一半。
• 最高限额为六个月的平均工资。

您必须及时支付所有最终工资，包括未休假期和遣散费。通常在解雇之日起30天内完成支付。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与像Rivermate这样的雇主代表合作时，我们会为您管理整个离职流程。确保每一步都符合台湾的劳动法律。

我们的处理方式包括：

• 文件准备： 我们准备并处理所有必要的解雇文件，确保解雇理由合法合理。
• 计算： 我们准确计算通知期限、遣散费及其他应付的最终款项。
• 沟通： 我们指导您如何与员工沟通解雇事宜，确保过程专业且尊重。
• 注销： 我们完成社会保险和养老保险的注销手续。

通过管理这些关键步骤，我们帮助您规避法律风险，确保员工在台湾的离职过程顺利且合规。

在台湾获得合适的签证和工作许可非常简单，只要你了解流程。对于任何希望在台湾长期工作的人员，你将需要工作许可、签证和居留许可。可以将其视为一个三步走的过程。你的雇主首先为你办理工作许可。有了工作许可后，你可以申请工作签证。一旦你抵达台湾，你有15天的时间获得外国人居留证（ARC），这使你可以合法地在该国居住和工作。

就业签证与担保现实情况

“Record雇主” (Employer of Record, EOR) 可以成为在台湾雇佣员工的实用方式，而无需建立自己的本地公司。EOR 是一家第三方公司，代表你合法雇佣员工。

以下是台湾的EOR通常可以为你做的事情：

• 担保工作许可：他们可以为你的外籍员工申请并获得必要的工作许可。
• 处理签证申请：EOR 指导员工完成签证申请流程。
• 管理法律和人力资源任务：包括工资单、税务、福利，并确保你遵守台湾的劳动法律。

这种安排让你可以引进全球人才，而无需花费时间和金钱建立法律实体。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，许多国籍可以免签进入台湾，最长可达90天。这种免签入境适用于以下活动：

• 参加商务会议
• 拜访客户
• 参加会议

重要的是要记住，持访客签证不能工作。如果你计划逗留超过90天或从事有偿工作，你将需要获得正式的工作签证。

从2025年10月1日起，所有没有台湾居留权的外国访客在前往台湾之前都必须完成数字台湾入境卡（TWAC）。这将取代目前使用的纸质入境卡。