Employer of Record in 南苏丹

在南苏丹的记录雇主（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这让您无需建立本地公司即可在南苏丹组建团队。EOR 负责所有人力资源任务，如工资单、税务、福利和遵守南苏丹劳动法。您管理团队的日常工作，而 EOR 负责雇佣文件和法律职责。对于希望在南苏丹招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 简化了流程。

在南苏丹，记录雇主（EOR）如何运作

在南苏丹使用 EOR 简化了招聘和雇佣流程。其基本操作如下：

• 您寻找人才： 您确定想在南苏丹雇佣的候选人。
• EOR 雇佣他们： EOR 通过符合当地法规的雇佣合同，代表您合法雇佣员工。
• 入职： EOR 管理整个入职流程，包括所有必要的文件。
• 工资和福利： EOR 根据南苏丹法律处理所有工资、税务和福利管理。
• 您管理团队： 您指导员工的日常任务和职责。
• 持续合规： EOR 及时了解南苏丹的劳动法，确保您的合规。

为什么在南苏丹使用记录雇主（EOR）

在南苏丹使用 EOR 可以帮助您快速合法地进入市场并招聘人才。这省去了建立法律实体的复杂且耗时的过程。

以下是一些主要优势：

• 快速进入市场： 数天内雇佣员工并开始运营，而非数月。
• 遵守本地法律： EOR 精通南苏丹劳动法，降低您的不合规风险。
• 减少行政负担： EOR 负责所有人力资源和行政任务，让您专注于业务。
• 节省成本： 避免在南苏丹建立和维护法律实体的高昂费用。
• 专业支持： 获取本地人力资源和法律专业知识。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 南苏丹 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 南苏丹 完全合规。

在南苏丹招聘需要了解当地的劳动法律，以确保您的合规性。管理就业的主要立法是2017年的《劳动法》。本指南将带您了解在该国招聘的关键方面。

雇佣合同与必备条款

在南苏丹，拥有书面雇佣合同是最佳实践。对于正式员工，必须有书面合同。虽然在某些情况下口头合同也是允许的，但书面协议可以为您和您的员工提供清晰度和法律保护。

有不同类型的雇佣合同需要考虑：

• 无限期合同： 适用于没有设定结束日期的永久职位。
• 固定期限合同： 有具体的结束日期或用于完成特定项目。如果一名签订固定期限合同的员工在合同到期后继续工作两年，则视为无限期合同。
• 临时合同： 适用于不超过每年90天的短期工作。

您的雇佣合同应包括以下基本条款：

• 雇主和员工的姓名及地址
• 职位名称及工作描述
• 工作地点
• 雇佣开始日期
• 合同期（针对固定期限合同）
• 薪资、津贴及支付频率
• 工作时间和休息时间
• 假期权益，如年假、病假和产假
• 解雇通知期
• 如适用，遣返条件
• 适用的任何集体协议的详细信息

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工是否适合该岗位。试用期的最长时间通常为三个月。在此期间，解雇的通知期通常比正式员工短。

工作时间与加班

南苏丹的标准工作周为48小时，通常为六天每天八小时。超出这些时间的工作视为加班。

公共假日与地区假日

员工在公共假日有带薪休假权利。2024年南苏丹的官方公共假日包括：

• 元旦
• 耶稣受难日
• 复活节星期一
• 开斋节
• 劳动节
• SPLA日
• 古尔班节
• 独立日
• 烈士纪念日
• 圣诞节

在南苏丹雇佣承包商

您可以为特定项目或专业技能雇佣独立承包商。这提供了灵活性，并可以降低雇佣全职员工的成本。

当您雇佣承包商时，应有一份明确的合同，列明工作范围、支付条款和项目期限。与员工不同，承包商通常没有带薪休假和遣散费等福利。

雇佣承包商的一个主要风险是误分类。如果承包商被认定为员工，您的公司可能会承担补缴税款、社会保障缴款及其他处罚的责任。

为避免误分类，请考虑以下因素：

雇主代表（EOR）可以帮助您降低误分类的风险。EOR代表在法律上雇佣该员工，处理所有行政和法律责任。这确保您在管理承包商日常工作的同时，遵守南苏丹的劳动法律。

在南苏丹，导航薪酬和工资单需要对当地环境有清晰的了解。薪资受到行业、员工的角色和经验，以及组织类型（无论是政府机构、非政府组织还是私营企业）的影响。为了吸引和留住优秀员工，您需要提供具有竞争力的薪酬和福利，同时遵守南苏丹的劳动法律。

薪资周期与工资结构

在南苏丹，最常见的薪资周期是每月支付。这意味着您每月支付一次工资，通常在月底。您可以通过银行转账或现金支付工资，虽然银行转账更安全。所有支付给员工的款项应以南苏丹镑（SSP）结算。

除了基本工资外，南苏丹的薪酬方案通常还包括其他津贴。这些可以帮助您为员工提供更具吸引力的待遇。常见的津贴包括：

• 住房津贴： 帮助支付住宿费用。
• 交通津贴： 用于通勤开销。
• 艰苦津贴： 针对在艰难或偏远地区工作的员工。
• 医疗津贴： 用于覆盖医疗保健费用。

加班与最低标准

南苏丹的标准工作周通常为40至48小时，标准工作日为8小时。超出这些时间的工作即为加班。对于普通工作日的加班，您必须支付员工其正常小时费率的1.5倍。如果员工在每周假日工作，加班费率为其正常工资的2倍。

南苏丹设有全国最低工资，目前为每月425南苏丹镑。然而，这一工资水平相当低，许多企业，尤其是国际组织，为了覆盖实际生活成本和吸引合格的员工，支付的工资要高得多。

雇主税收与缴款

作为南苏丹的雇主，您有责任为员工缴纳国家社会保险基金（NSIF）。这是您的工资单义务中的关键部分。

员工税收与扣除

南苏丹的员工工资也会被扣除一些款项，包括他们对NSIF的缴款和递进所得税。所得税在源头扣除，即从工资中直接扣除。

以下是员工责任的详细分解：

个人所得税的计算依据以下月收入档次：

在南苏丹，提供员工福利和假期是遵守法律和吸引最佳人才的事项。2017年的《劳动法》规定了雇主的最低要求。了解这些规则对于保持团队满意度和企业合规性至关重要。

法定假期

南苏丹的法律要求雇主提供多种类型的带薪假期。

• 年假： 员工有权享受带薪年假。假期的长度通常取决于他们为你工作了多长时间。一些资料指出，工作满一年后，最低每年21天，而其他资料则提到根据工龄逐步增加，从21天到30天不等。
• 病假： 如果员工生病，你必须提供带薪病假。他们需要出示医疗证明。工作满一年的员工每年可享受12天全薪病假。
• 产假： 女性员工可享受90天带薪产假。她们需要在计划休假前14天通知你。
• 陪产假： 父亲在子女出生后可获得带薪陪产假。假期长度可能不同，一些资料显示为两周，另一些则提到更短的时间。

公共假期与地区假期

你的员工有权享受公共假期的带薪休假。如果他们在这些日子工作，你必须支付更高的工资。

注意：伊斯兰节日日期基于阴历，可能会有所变动。

典型的补充福利

为了保持竞争力，许多雇主提供超出法律最低要求的福利。

法定福利

非法定（补充）福利

EOR 如何帮助设立福利

了解南苏丹的劳动法可能很复杂。雇主记录（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为你在南苏丹员工的法定雇主，负责所有人力资源任务，包括福利和假期管理。这意味着他们：

• 确保你遵守所有本地劳动法律。
• 管理法定福利，如社会保障缴款。
• 帮助你制定具有竞争力的福利方案，以吸引顶尖人才。
• 管理工资单和假期跟踪。

使用EOR可以节省时间并降低风险。你可以专注于你的业务目标，放心你的团队已得到妥善照料。

在南苏丹结束雇佣关系需要谨慎的步骤。您必须遵循该国2017年的《劳动法》。这项法律规定了公平终止和离职的规则。该流程确保您和您的员工都能进行明确且合法的分离。终止雇佣的原因可能包括员工不当行为或您的业务需求变化，例如重组。妥善处理每一次离职非常关键，以避免法律问题。

通知期

在员工离职前，您必须以书面形式通知员工。通知的时间取决于员工为您工作了多久。

以下是法律规定的最低通知期：

您的雇佣合同可以规定更长的通知期，但不得规定更短的。如果您的合同规定了更长的期限，您必须遵守该规定。在某些情况下，您可以支付员工在通知期内的工资，而不是让他们工作。

裁员补偿

当您终止员工合同时，员工可能有权获得裁员补偿。这笔补偿适用于连续为您工作至少六个月的员工。裁员补偿通常在不当解雇或裁员的情况下支付。如果员工因严重不当行为被解雇，则不需要支付。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与我们合作时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保南苏丹的每一次终止都符合法律规定且顺利进行。

我们的帮助方式包括：

• 法律合规： 我们遵循2017年的《劳动法》，确保每一步都正确无误。我们为您处理所有文件和程序。
• 清晰沟通： 我们协助起草明确的离职通知书，说明离职原因，符合法律要求。
• 计算最终工资： 我们计算并处理所有最终支付，包括通知工资和任何应付的裁员补偿。
• 风险降低： 我们的流程减少了因不当解雇引发的法律风险，确保一切公平合法。

我们承担员工离职的复杂性，让您专注于您的业务。

在南苏丹导航签证和工作许可证领域需要对当地法规有清晰的了解。对于任何希望在该国工作的外国人来说，获得适当的授权是必须的。这个过程包括获得入境签证以进入该国以及工作许可证以合法就业。劳动、公共服务和人力发展部负责工作许可证的发放。

就业签证与担保现实情况

Rivermate的雇主（Employer of Record, EOR）可以成为你在南苏丹的合法雇主，处理所有必要的工作许可证担保。如果你在该国没有自己的注册法人实体，这是一条实用的途径。EOR承担确保你遵守当地劳动法的责任。

关于担保，你需要了解以下内容：

• EOR可以担保： 持有有效就业意向书的全职员工。EOR作为你的官方担保人，向劳动部提供所需的文件。
• EOR通常不能担保： 独立承包商或自由职业者。这些个人通常采用不同的申请流程，不需要雇主担保。

工作许可证的申请过程需要提交若干文件。你的雇主或EOR将代表你提交这些文件。

工作许可证的处理时间大约为两到六周。

商务旅行合规

对于短期商务访问，你需要商务签证。此签证允许你进入南苏丹进行会议、谈判或会议等活动。你不能在商务签证下工作。

申请商务签证通常需要以下材料：

• 有效护照： 你的护照必须在预期停留期后至少六个月内有效，并且有至少两页空白页。
• 签证申请表： 填写并签字的申请表。
• 护照照片： 两张近期、护照大小的照片。
• 商务信函： 你所在公司的信函，说明此次行程的目的。
• 邀请函： 来自南苏丹东道主组织的邀请函。
• 旅行证明： 往返机票或行程单的复印件。
• 黄热病疫苗接种证明： 需要提供疫苗接种证明。