Employer of Record in 墨西哥

在墨西哥，Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在墨西哥建立团队，而无需设立本地实体。EOR 负责所有与雇佣相关的法律和人力资源任务。可以将他们视为您的本地人力资源部门。他们管理从工资和税收到福利和雇佣合同的一切事务。您保持对员工日常工作的控制，而 EOR 确保一切符合墨西哥劳动法。对于希望拓展到墨西哥的公司来说，像 Rivermate 这样的供应商可以简化流程。

墨西哥的 Employer of Record (EOR) 如何运作

在墨西哥使用 EOR 遵循一个简单的流程。它允许您快速且合规地招聘人才。

1. 您寻找人才： 您招聘并挑选最适合团队的候选人。
2. EOR 雇佣他们： EOR 通过其在墨西哥的本地实体合法雇佣员工。他们提供一份符合规定的雇佣合同，列出所有必要的条款。
3. 入职开始： EOR 管理整个入职流程，包括收集必要的文件和建立工资体系。
4. 工资和福利管理： EOR 处理所有工资发放、税款预扣和社会保险缴纳。他们还管理所有强制性和补充性员工福利。
5. 持续的人力资源支持： EOR 提供持续的人力资源支持，处理与雇佣法、解雇和合规相关的任何问题。

为什么在墨西哥使用 Employer of Record

在墨西哥使用 EOR 提供了一种智能的国际业务拓展方式。它节省时间、金钱，并降低风险。您可以快速进入墨西哥市场，而无需迈出建立法律实体的重大步骤。

• 避免设立本地实体： 您可以在墨西哥雇佣员工，而无需承担建立本地公司的成本和复杂性。
• 确保合规： EOR 是墨西哥劳动法的专家。他们确保您的招聘实践、合同和工资完全符合当地法规，这些法规可能相当复杂。您可以从 Secretaría del Trabajo y Previsión Social 获取关于墨西哥劳动法的官方信息（https://www.gob.mx/stps）。
• 节省时间和金钱： 建立法律实体可能需要数月且成本高昂。EOR 让您在更短时间内以更低成本完成新员工的入职。
• 降低风险： EOR 承担作为雇主的法律责任。这最大程度减少了您在解雇、福利和其他雇佣事务中的责任。
• 获取专业知识： 您可以获得一支本地人力资源和法律专家团队的支持。他们可以就从本地习俗到强制性福利等各方面提供指导。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 墨西哥 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 墨西哥 完全合规。

在墨西哥招聘对许多公司来说是一个明智的选择。该国拥有庞大且不断增长的经济体，以及多样化的人才库。但在开始之前，了解当地的劳动法非常重要。墨西哥有严格的法规保护员工。本指南将带您了解需要知道的关键事项。

雇佣合同与必备条款

在墨西哥，您必须提供书面雇佣合同。口头协议是不够的。合同正式确立您与员工的关系，并列出其雇佣条款。大多数合同为无限期合同，意味着没有固定的终止日期。

您的合同必须用西班牙语书写，具有法律效力，并应包括以下条款：

• 个人信息： 全名、国籍、年龄、性别、婚姻状况，以及您和员工的地址。
• 职位详情： 对工作职责的明确描述以及工作地点。
• 合同类型： 说明合同是无限期、固定项目还是季节性工作。
• 工作时间： 定义每日和每周的工作时间表。
• 薪酬： 明确工资，包括支付方式和时间。
• 福利： 详细说明所有福利，如假期和奖金。
• 培训： 提及员工将根据贵公司的计划接受培训。

试用期

您可以在雇佣合同中包含试用期。这让您可以观察新员工是否适合该岗位。试用期的长度取决于职位类型。

• 大多数岗位的试用期最长为30天。
• 对于高管、管理层或专业技术岗位，试用期可延长至180天。

这些期限必须在书面合同中注明，才能有效。试用期仅适用于合同期限为180天或以上的情况。

工作时间与加班

墨西哥的标准工作周为48小时，分布在六天内。认可的三种工作班次为：

超出这些时间的工作视为加班。加班每天最多三小时，每周最多三次。每周前九小时的加班工资为员工正常工资的双倍。超过部分的加班工资为正常工资的三倍。

公共假日与地区性假日

墨西哥有多个国家公共假日。员工在这些假日应享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，有权获得双倍工资。

以下是2025年的官方公共假日：

• 1月1日：元旦
• 2月3日：宪法日
• 3月17日：贝尼托·胡亚雷斯生日
• 5月1日：劳动节
• 9月16日：独立日
• 11月17日：革命日

一些其他假日，如圣周四和耶稣受难日，虽然广泛庆祝，但并非官方国家假日。

在墨西哥雇佣承包商

您也可以在墨西哥雇佣独立承包商。这比雇佣全职员工提供了更多的灵活性。然而，正确分类工人至关重要。

在墨西哥，独立承包商是自雇人士。他们通常：

• 按自己的时间安排工作。
• 使用自己的工具和设备。
• 可以同时为多个客户工作。

将员工错误归类为承包商可能导致严重处罚，包括补缴税款、社会保险费和罚款。墨西哥政府对误分类变得更加严格，以确保工人获得应有的保护。

雇主代表（EOR）可以帮助您规避这些风险。EOR可以代表您合法雇佣员工，确保遵守所有当地劳动法规。这样，您可以专注于管理团队和发展业务，而无需担心在墨西哥招聘的法律复杂性。

在墨西哥进行薪酬和工资管理意味着理解一些关键组成部分。你将涉及社会保障缴款、住房基金支付以及累进所得税制度。这是一个旨在为员工提供强大社会安全网的系统。支付以墨西哥比索进行，你的工资发放通常是每周或每两周一次。

薪资周期与工资结构

你可以按每周或每两周的时间表支付员工。对于办公室岗位，双周支付较为常见。制造业通常采用每周的工资周期。

除了基本工资外，墨西哥的工资结构还包括一些重要元素：

• Aguinaldo： 这是每年的强制性圣诞奖金。必须在12月20日前支付。最低金额等于员工正常工资的15天。
• 利润分享： 你需要与员工分享公司税前利润的10%。此款项每年5月底前支付。
• 假期奖金： 当员工休假时，有权获得至少相当于假期天数正常工资25%的奖金。

加班与最低标准

墨西哥的标准工作周为48小时，通常分布在六天内。超出部分即为加班。

• 加班工资： 一周内前九小时的加班，必须支付正常小时费的200%。如果员工加班超过九小时，必须支付正常费的300%。

墨西哥每年更新最低工资。截至2023年，大部分地区的每日最低工资为MXN 207.44。北部边境自由区的每日最低工资为MXN 312.41。

雇主税收与缴款

作为雇主，你需要负责多项社会项目的缴款。这些缴款是在员工总工资基础上额外计算的。

员工税收与扣除

你必须从员工工资中预扣某些税款和缴款。

在墨西哥，福利和假期是雇佣关系的核心部分。法律为员工提供了强有力的保护。这意味着你需要从第一天起就了解你的义务。正确处理这些事项可以让你的团队保持满意，并确保你的企业合规。

法定假期

墨西哥法律规定了几种类型的带薪假期。

• 年假： 在公司工作满一年后，员工享有12天带薪休假。每增加一年工作，假期天数增加两天，最高达20天。第六年后，每五年增加两天假期。
• 假期奖金： 在假期期间，你必须支付至少相当于员工正常工资25%的假期奖金。
• 产假： 母亲享有12周的带薪产假，通常分为产前六周和产后六周。期间的工资由墨西哥社会保障机构（IMSS）支付。
• 陪产假： 父亲在子女出生或收养后享有五天带薪假期。
• 病假： IMSS提供最长52周的带薪病假。必须由IMSS医生证明疾病。

公共假期和地区假期

员工有权在官方公共假期获得带薪休假。如果他们在这些日子工作，必须支付正常工资加双倍工资。

以下是2025年的全国公共假期：

一些企业还会庆祝其他假日，虽然这不是法律规定。这些通常包括：

• 圣周四和耶稣受难日
• 普埃布拉战役（Cinco de Mayo）
• 墨西哥亡灵节

常见补充福利

除了法律要求的福利外，许多公司还提供额外的福利，以吸引和留住人才。以下是法律规定的福利与可以作为竞争优势提供的福利的对比。

EOR如何帮助设立福利

在一个新国家建立合规的福利方案可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这个过程。

EOR在墨西哥已经拥有合法实体。这意味着你无需自己设立公司。他们负责所有行政工作。

EOR的职责包括：

• 确保你遵守墨西哥所有劳动法律。
• 管理工资单，扣缴正确的税款和社会保障费。
• 管理所有法定福利。
• 帮助你创建具有竞争力的补充福利方案，以吸引顶尖人才。

使用EOR可以节省时间，降低风险。你可以专注于发展业务，同时知道你在墨西哥的团队得到了妥善照料。

当你与墨西哥的员工解除关系时，你需要遵循特定的流程。墨西哥劳动法保护员工，因此你不能随意终止合同。制定这些规则的目的是确保解雇过程公平，并让员工获得他们应得的赔偿。了解你的义务是确保顺利且合规的离职流程的关键。

通知期限

首先需要知道的是，墨西哥的劳动法并不要求标准的解雇通知期限。这可能与你习惯的不同。如果你是在没有原因的情况下解雇员工，你将支付遣散费，而不是通知期限。

然而，如果你是因为员工的不当行为而解雇他们，必须提前书面通知。该通知必须详细说明解雇的原因。从你得知不当行为之日起，你有30天的时间提供此通知。

遣散费

遣散费是墨西哥解雇流程中的关键部分，尤其是在无原因解雇的情况下。如果你在没有法律认可的理由下终止雇佣关系，必须支付遣散费。

标准的遣散方案包括：

• 三个月的工资
• 15年服务后支付的资历金
• 支付所有累计的福利，如未休假日和奖金

对于有正当理由的解雇，例如严重的不当行为，你无需支付遣散费。然而，你仍然需要支付任何未付工资和累计福利。

Rivermate 如何处理合规离职

理解墨西哥劳动法的细节可能很复杂。这正是我们出场的地方。在 Rivermate，我们管理整个离职流程，确保你保持合规。

我们的帮助方式包括：

• 清晰的文件准备： 我们准备所有必要的解雇文件，包括明确说明离职原因的书面通知。
• 准确的计算： 我们计算所有最终支付，包括未付工资、累计福利和任何必要的遣散费。
• 合规检查： 我们确保流程的每一步都符合墨西哥联邦劳动法，保护你免受潜在的法律问题。

与我们合作，你可以自信地确保员工离职过程专业且合法。我们处理复杂事务，让你专注于你的业务。

在墨西哥办理签证和工作许可可能会让人觉得复杂，但归根结底主要有几条关键路径。如果你打算雇佣某人在墨西哥工作超过180天，他们可能需要一份带有工作许可的临时居民签证。这种签证与他们在墨西哥的特定公司就业相关联。对于短期工作，带有工作许可的访客签证可能也是一个选择。整个流程由墨西哥国家移民局（INM）管理，获得正确的许可在任何工作开始之前都至关重要。

就业签证与赞助现实情况

当你想雇佣需要在墨西哥办理工作签证的人时，流程由雇主开始。你必须在墨西哥拥有一个合法实体，以便为员工的签证申请向INM提供赞助。一旦INM批准了申请，员工就可以在其本国的墨西哥领事馆完成他们的部分流程。

这时，Record of Employer（EOR）就派上用场了。如果你在墨西哥没有自己的合法实体，EOR可以作为你团队成员的合法雇主。这意味着EOR可以代表你赞助必要的工作签证。

以下是EOR通常可以做的事情：

• 作为你员工在墨西哥的合法本地雇主。
• 赞助带有工作许可的临时居民签证。
• 管理符合墨西哥法律的本地工资、税务和福利。

然而，实际操作中也存在一些限制。签证赞助并非总是有保证的。一些EOR供应商可能会受到国家外籍员工配额的限制。此外，临时居民签证与赞助雇主绑定。如果雇佣合同结束，员工必须找到新的赞助商以转移签证，或者离开国家。在持有临时签证四年后，个人可以申请永久居留权，获得无需特定赞助人的工作权利。

商务旅行合规

对于短期商务出行，规则有所不同。如果你前往墨西哥进行商务会议、培训或客户讨论等活动，且时间少于180天，通常不需要正式的工作签证。大多数商务访客可以凭借访客许可进入墨西哥，通常称为FMM（Forma Migratoria Múltiple）。

请记住以下关于商务旅行的关键点：

• 不得从墨西哥获得收入： 访客许可不允许你从墨西哥来源赚取收入。你的薪资必须来自你在墨西哥以外的雇主。
• 180天限制： 你可以在墨西哥停留最多180天进行商务活动。
• 明确目的： 在入境口岸时，准备好向移民官员说明你的访问目的。

尊重商务旅行与就业之间的区别非常重要。试图在访客许可下进行长期工作可能会引发法律问题。如果某个职位需要超过短期、非报酬性活动，你就需要申请合适的工作签证。