Employer of Record in 喀麦隆

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家在喀麦隆代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在该国建立团队，而无需设立本地实体。EOR负责所有与雇佣相关的法律和人力资源责任。可以将他们视为您的本地人力资源部门。他们处理从工资单和税务到福利和遵守喀麦隆劳动法的一切事务。这让您可以专注于管理团队的日常工作和业务增长。对于希望在喀麦隆招聘的公司来说，像Rivermate这样的EOR提供商可以简化流程。

在喀麦隆，雇主代表（EOR）如何运作

在喀麦隆使用EOR是一个简单的流程。它允许您快速且合规地招聘人才。

通常的操作流程如下：

• 您找到人才： 您在喀麦隆招聘并挑选最合适的候选人加入您的团队。
• EOR 雇佣您的候选人： EOR代表您合法雇佣员工。他们起草符合本地法规的雇佣合同，并处理所有必要的文书工作。
• 入职： EOR为您的新员工办理入职手续，确保他们已准备好工资单，并拥有开始工作的所有必要信息。
• 人力资源和工资管理： EOR管理所有人力资源行政任务，包括每月工资发放、税款计算与扣缴，以及根据喀麦隆法律的社会保障缴款。
• 持续合规： EOR保持对本地劳动法变更的关注，确保您的操作持续合规，降低法律风险。
• 您管理您的团队： 在EOR处理人力资源行政事务的同时，您负责管理员工的日常任务和职责，就像管理团队中的其他成员一样。

为什么在喀麦隆使用雇主代表（EOR）

在喀麦隆使用EOR为希望在该国扩展团队的公司提供了一个智能解决方案。它简化了国际招聘流程，并带来安心保障。

以下是一些主要优势：

• 避免设立本地实体： 您可以在喀麦隆雇佣员工，而无需花费时间和资金建立本地法人实体。
• 确保法律合规： EOR拥有喀麦隆劳动法的专业知识，确保您的招聘实践、合同和工资单完全合规，降低罚款和处罚的风险。
• 节省时间和资金： 通过处理行政事务，EOR让您有更多时间专注于核心业务。同时，您也节省了设立和维护本地办公室的相关成本。
• 简化人力资源和工资管理： 在新国家管理工资和税务可能很复杂。EOR负责所有这些任务，确保员工按时正确领取工资。
• 获取更广泛的人才库： EOR让您可以在喀麦隆招聘最优秀的人才，无需受地理限制。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 喀麦隆 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 喀麦隆 完全合规。

在喀麦隆招聘提供了一个独特的机会，可以利用年轻且双语的劳动力。该国的劳动法律由《劳动法典》管理，规定了雇佣合同、工作条件等方面的要求。了解这一环境需要清楚认识到作为雇主的责任。无论您是雇佣全职员工还是聘用独立承包商，合规都是关键。

雇佣合同与必备条款

在喀麦隆招聘时，您可以使用固定期限合同或无限期合同。虽然在某些情况下口头合同是允许的，但最好还是签订书面协议。固定期限合同最长为两年，并且在续签一次后，喀麦隆员工的合同将被视为无限期合同。

您的雇佣合同应为法语或英语，并包含以下基本条款：

• 双方身份识别
• 职位描述与职责
• 工作地点
• 起始日期
• 工作时间
• 薪资及其他福利
• 休假权益
• 终止条件

试用期

在喀麦隆，您可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工是否适合该职位。试用期的最长时间通常为六个月。对于管理职位，此期限可以延长至八个月。需要注意的是，任何试用期都必须以书面形式达成一致。

工作时间与加班

喀麦隆的标准工作周为40小时，通常安排在星期一至星期五。农业部门的标准工作周为48小时。

超过标准工作时间的部分视为加班，必须按更高的费率支付。您可以要求员工每周最多工作20小时的加班。加班工资的结构如下：

公共假日与地区假日

喀麦隆的员工有权享受带薪公共假日。政府每年公布官方公共假日名单。有些假日基于阴历，其日期可能会有所变化。

以下是2025年喀麦隆预期的公共假日：

在喀麦隆聘用承包商

聘用独立承包商是一种灵活获取专业技能的方式。然而，理解独立承包商与员工之间的法律区别至关重要，以避免误分类。

独立承包商是自雇人士，提供自己的工具，负责自己的税务和社会保障缴款。他们不受与员工相同的劳动法律保护，也没有带薪休假或病假等福利。

错误将员工归类为承包商可能导致重大处罚，包括：

• 追缴社会保障缴款和工资税；
• 罚款和法律费用；
• 支付未提供的员工福利。

“Record雇主”（Employer of Record, EOR）可以帮助您降低这些风险。EOR作为您在喀麦隆员工的法定雇主，确保遵守所有本地劳动法律。这包括管理员工工资、税务和福利，让您专注于团队的日常管理，而无需承担直接雇佣的行政负担和法律风险。

在喀麦隆，理解薪酬和工资单非常简单。当地法律指导您如何支付团队工资，遵守法规是建立良好员工关系的关键。这意味着准确、按时支付，符合所有法律要求。从一开始就做好工资管理，有助于避免问题，专注于业务增长。

薪资周期与工资结构

在喀麦隆，工资周期通常为每月一次。您应在每月的最后一天之前支付员工工资。您的工资结构将包括基本工资以及任何津贴或奖金。常见的补贴包括交通津贴和住房津贴。虽然法律没有要求发放第13个月奖金，但许多公司将其作为惯例。

加班与最低标准

喀麦隆的标准工作周为40小时。您可以要求员工每周加班最多20小时。对于这些额外的工作时间，必须支付加班费。加班费的标准如下：

• 前8小时的费率为正常小时费率的120%。
• 接下来的8小时为130%。
• 额外的小时为140%。
• 夜间或周日加班为150%。

截至2025年初，国家最低工资为每月43,969 XAF。农业工人的最低工资为每月45,000 XAF。

雇主税收与缴款

作为雇主，您需要代表员工缴纳多个基金的费用。这些缴款是员工总工资的百分比。

员工税收与扣除

员工也需要缴纳社会基金，您必须从他们的工资中预扣所得税。

个人所得税采用累进税率，收入越高，税率越高。

在喀麦隆，劳动法为员工提供了坚实的福利基础。这包括带薪休假、病假和家庭事务的假期。该制度确保人在重要生活事件中得到支持。在喀麦隆雇佣员工时，了解这些福利至关重要。

法定假期

喀麦隆的法律要求雇主提供几种类型的带薪假期。

• 年假： 你每工作一个月，给予员工1.5天的带薪假期。每年累计为18天。对于未满18岁的员工，比例为每月2.5天。
• 病假： 员工每年最多可休五天带薪病假。对于更严重的健康问题，他们可以凭医生证明获得最多六个月的额外假期。
• 产假： 孕妇员工可享受14周的带薪产假。通常在预产期前四周开始。期间的工资由国家社会保险基金支付。
• 陪产假： 父亲可享受最多10天的带薪假期，用于孩子出生。
• 家庭事件假： 员工可因重要家庭事件休假最多10天，且带薪。这包括婚礼或葬礼。

公共假期

喀麦隆每年庆祝多个国家公共假期。所有员工有权在这些假期享受带薪休假。

* 这些日期基于阴历，可能会有所变动。

常见补充福利

除了法定福利外，许多公司还提供额外福利以吸引和留住人才。以下是法定和常见的非法定福利一览。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR在喀麦隆已有法人实体。这意味着你无需自己设立。他们负责所有与福利相关的行政任务，包括为你的员工注册必要的社会保险项目。

EOR还帮助你提供具有竞争力的补充福利。他们了解本地市场，能为你提供其他公司提供的福利建议。这有助于你吸引最佳人才。通过管理这些任务，EOR节省你的时间，并确保你遵守所有本地法律。

当喀麦隆的雇佣关系结束时，您需要遵循特定的流程。这涉及到您和您的员工的法律要求。正确处理终止和离职流程可以保护您的企业，并确保您公平对待前员工。该流程由喀麦隆劳动法典（Cameroonian Labour Code）管理，规定了通知期和最终工资等事项的规则。

通知期

当您终止无限期合同时，必须提供书面通知。通知期的长度取决于员工的职业类别以及他们为您工作了多长时间。此期间给予员工时间寻找新工作。在通知期间，员工有权每周享受两天带薪休假，以便寻找其他工作。

您也可以选择支付代通知金。这意味着您支付员工通知期的工资，员工的雇佣关系立即终止。

裁员补偿金

在喀麦隆，为您工作满至少两连续年的员工，在合同终止时通常有权获得裁员补偿金。这不适用于严重不当行为的情况。

裁员补偿金的金额是员工过去12个月平均月薪的百分比。随着员工服务年限的增加，百分比也会提高。

以下是裁员补偿金的计算细节：

Rivermate 如何处理合规离职

在喀麦隆，处理终止流程可能相当复杂。我们确保离职的每一步都符合当地劳动法律。

我们的帮助方式包括：

• 文件准备： 我们处理所有必要的文件，包括终止通知书和最终结算文件。
• 计算： 我们准确计算最终工资，包括任何未付工资、应计假期和裁员补偿金。
• 合规保障： 我们确保您满足所有关于通知期和裁员补偿的法律要求，降低法律争议的风险。
• 指导： 我们提供明确的流程指导，让您了解作为雇主的责任。

通过管理整个流程，我们帮助您顺利且尊重地完成员工离职，同时保护您的企业。

在喀麦隆办理签证和工作许可证的过程中，理解一个关键区别非常重要：你需要工作许可证才能被允许工作，而需要工作签证才能以此目的进入该国。整个流程由雇主主导，也就是说，你在喀麦隆的雇主必须发起并担保你的申请。他们会在你申请入境签证之前，先向劳动和社会保障部办理工作许可证申请。

就业签证与担保实际情况

喀麦隆的雇主必须担保你获得工作许可证。这是法律规定的要求。公司必须是在该国注册的实体，才能担保外籍员工。

流程开始于公司向你提供工作职位时。随后，他们会代表你申请工作许可证。这可能需要相当长的时间，通常大约四到六个月，因此提前规划非常重要。

为了担保你的工作许可证，你的雇主通常需要提供以下文件：

• 你的雇佣合同
• 详细的职位描述
• 你的学术和专业资格的认证副本
• 公司的章程和组织结构图
• 最近的体检证明
• 你的简历（CV）

一旦劳动部批准了工作许可证，你就可以在喀麦隆大使馆或领事馆申请长期签证，该签证即为你的工作签证。此签证允许你进入该国开始工作。工作许可证通常有效期为一年，可以续签。

商务旅行合规（短期访问）

如果你是为了短期商务活动前往喀麦隆，你需要办理短期签证。这些签证通常有效期最长六个月，并可允许单次或多次入境。

这些签证适用于以下活动：

• 参加会议
• 商务谈判
• 探索商业机会

必须理解的是，短期签证不允许你从事本地就业。未经适当授权擅自工作可能会引发法律问题。

喀麦隆目前没有为数字游民提供专门的签证。如果你计划在该国远程工作，可以使用短期签证，但必须小心不要违反入境条款。