Employer of Record in 柬埔寨

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一项帮助您在柬埔寨招聘员工而无需设立本地公司的服务。EOR在法律上成为您的团队的正式雇主。这意味着他们负责所有官方的雇佣事务。您仍然管理员工的日常工作。像 Rivermate 这样的EOR可以让您快速且合法地在柬埔寨组建团队。

柬埔寨的雇主代表（EOR）如何运作

在柬埔寨使用EOR简化了招聘流程。流程非常简单。

• 您选择候选人。 您找到想要雇用的人才，并商定他们的薪资和工作职责。
• EOR起草合规的合同。 EOR制定符合柬埔寨劳动法的雇佣协议。这些合同通常以高棉语和英语提供。
• EOR为新员工办理入职手续。 他们处理所有必要的文件，包括在国家社会保障基金（NSSF）和税务机关注册员工。
• 他们管理工资和福利。 EOR每月发放工资，确保扣缴正确的税款和社会保险费，还管理法定福利。
• 您管理员工的工作。 您指导他们的日常任务、项目和绩效。EOR负责HR和法律方面，但您负责工作的内容。

为什么在柬埔寨使用雇主代表

在柬埔寨使用EOR对于希望扩展业务而又不想麻烦设立法人实体的公司来说，是一个明智的选择。它可以节省您的时间和金钱。

以下是使用EOR的几个主要原因：

• 更快进入市场。 您可以在几天内雇用员工并开始运营。在柬埔寨设立公司可能需要数周甚至数月。
• 降低成本。 您可以避免公司注册的高额费用，通常超过50,000美元。
• 确保合法合规。 柬埔寨的劳动法可能很复杂。EOR拥有本地专家，了解相关法规。这有助于您避免罚款和法律问题。
• 简化人力资源和薪酬管理。 EOR负责工资、税务和福利，让您专注于业务增长。
• 获得灵活性。 EOR让您可以测试柬埔寨市场。随着业务需求的变化，您可以轻松扩大或缩减团队。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 柬埔寨 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 柬埔寨 完全合规。

在柬埔寨招聘对许多企业来说是一个明智的选择。该国经济不断增长，拥有一支年轻、积极的劳动力队伍。但在开始之前，了解当地的劳动法非常重要。这将帮助你以合规的方式招聘，并建立一支强大的团队。

雇佣合同与必备条款

当你在柬埔寨雇佣员工时，需要一份明确的雇佣合同。合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。固定期限的合同必须以书面形式，并且不得超过两年。

你的雇佣合同应以高棉语书写。确保包含以下关键细节：

• 员工和雇主的完整信息
• 职位名称及工作内容的明确描述
• 开始日期和合同期限
• 薪资及支付频率
• 工作时间
• 关于休假（如年假和病假）的信息
• 终止合同的通知期

试用期

在柬埔寨，你可以设定试用期，以观察新员工是否适合岗位。试用期的长度取决于工作类型：

在试用期内，你或员工都可以在不提前通知的情况下终止雇佣合同。

工作时间与加班

柬埔寨的标准工作周为48小时，每天最多工作8小时。员工每周应至少休息一天，通常是星期天。

如果你需要员工超出标准工作时间工作，这被视为加班。你不能强迫员工加班。加班时间通常限制在每天两小时以内。加班时，你必须支付更高的工资：

• 白天加班： 正常小时工资的150%
• 夜间加班（晚上10点至凌晨5点）或休息日： 正常小时工资的200%

公共假期与地区假期

柬埔寨每年有若干公共假期。2025年将有22个带薪公共假期。如果员工在公共假期工作，你必须支付他们平时工资的双倍。

以下是2025年的一些主要公共假期：

• 1月1日： 国际元旦
• 1月7日： 大屠杀胜利日
• 3月8日： 国际妇女节
• 4月14-16日： 高棉新年
• 5月1日： 国际劳动节
• 5月14日： 诺罗敦·西哈莫尼国王的生日
• 9月21-23日： 普查本日
• 9月24日： 宪法日
• 11月5-7日： 水灯节
• 11月9日： 独立日

在柬埔寨雇佣承包商

雇佣独立承包商可以为你的企业提供灵活的技能支持，特别适合短期项目。然而，正确管理关系以避免法律问题非常重要。

独立承包商是指为自己工作的个人。他们不是你的员工。这意味着他们控制自己的工作，使用自己的工具，并可以为其他客户工作。你支付他们项目费用，而非固定工资。

雇佣承包商最大的风险是误分类。这指的是将工人当作员工对待，但实际上将其归类为承包商。如果法院认定承包商实际上是员工，你可能面临严重后果，包括罚款、补缴税款以及必须提供员工福利。

Employer of Record (EOR) 可以帮助你规避这些风险。EOR可以代表你在柬埔寨合法雇佣员工。这意味着你无需担心当地劳动法、工资单、税务或福利问题。EOR承担法律责任，让你专注于管理团队和发展业务。

在柬埔寨进行薪酬和工资管理需要清楚了解当地法规。你需要遵循特定的规则来支付你的团队，从支付频率到扣缴税款都要涵盖。保持合规是建立成功团队的关键。本指南将详细介绍你在柬埔寨关于工资单需要了解的内容。

薪资周期与工资结构

在柬埔寨，你通常按月支付员工工资。员工的工资包括基本工资，以及任何津贴、加班费和其他福利。你应提供书面雇佣合同，明确所有雇佣条款，包括工资和工作时间。虽然不是强制要求，但最好用高棉语（当地语言）签订合同，以确保清晰。

加班与最低标准

柬埔寨的标准工作周为48小时，每天最多工作八小时，每周工作六天。超出这些时间的工作即为加班。

• 加班费： 你必须支付员工加班工资为正常工资的1.5倍。
• 夜班工作： 在晚上10点至凌晨5点之间的工作，工资按正常工资的130%支付。
• 节假日与星期日工资： 如果员工在公共假期或星期日工作，必须支付双倍工资。
• 最低工资： 不同行业的最低工资不同。例如，服装、纺织和鞋类行业的最低工资为每月200美元。

雇主税收与缴款

作为柬埔寨的雇主，你需要承担多项缴款责任。

员工税收与扣款

你必须从员工工资中扣缴税款和社会保障缴款。柬埔寨实行累进所得税制度。

以下是居民的累进税率：

在柬埔寨，员工福利和休假制度由该国的《劳动法》指导。这一框架为所有员工提供了坚实的强制性福利基础，同时也允许您提供额外的福利以吸引和留住优秀人才。了解强制性和可选福利对于建立具有竞争力且符合法规的薪酬方案至关重要。

法定休假

柬埔寨法律对员工休假设定了最低标准。

• 年假： 连续工作满一年后，您的员工可享受18天带薪年假。每工作一个月，享有1.5天的假期。每满三年，假期增加一天。
• 病假： 员工提供医疗证明后，可请假最长六个月。假期的第一个月，支付全额工资。第二和第三个月，支付60%的工资。超过三个月的病假为无薪。
• 产假： 工作满至少一年的女员工可享受90天产假。在此期间，您支付其正常工资的50%。
• 特殊假期： 法律允许因婚礼或直系亲属去世等事件享受特殊假期，但通常为无薪。

公共假期与地区假期

您的员工有权享受所有官方公共假期的带薪休假。政府每年公布官方假期名单。如果假期落在星期日，次日星期一为休假日。

常见补充福利

您可以将福利分为两类：法律要求的福利和您可以提供的以打造更具吸引力的工作环境的福利。

EOR 如何协助设立福利

在新国家设立员工福利可能相当复杂。您必须应对不熟悉的劳动法律和文化期望。雇主代表（EOR）可以简化整个流程。

EOR作为您在柬埔寨团队的法定雇主，负责所有行政事务，包括：

• 确保您的福利方案符合所有本地法律。
• 为您的员工办理强制性国家社会保障基金的注册。
• 准确管理员工工资和休假。
• 提供具有竞争力的补充福利，以吸引顶尖人才。

通过使用EOR，您可以快速且有信心地在柬埔寨建立团队。您可以安心，因为您的福利和工资单由专业团队处理，让您专注于业务增长。

让我们了解在柬埔寨终止和离职员工的流程。这个过程相当有条理，需遵循特定规则。这些规则取决于所签订的雇佣合同类型。主要有两种类型：固定期限合同（FDC）和无限期合同（UDC）。任何终止都必须在员工最后工作日后15天内通知劳动与职业培训部（MLVT）。

通知期限

当你决定终止雇佣合同时，必须提前通知员工。通知期限的长短根据合同类型以及员工的工作年限而变化。

对于 无限期合同（UDC），通知期限为：

• 工作未满6个月的员工，7天通知。
• 工作6个月至2年的员工，15天通知。
• 工作2至5年的员工，1个月通知。
• 工作5至10年的员工，2个月通知。
• 工作超过10年的员工，3个月通知。

对于 固定期限合同（FDC），通知要求不同：

• 合同期为6个月或以下，无需通知。
• 合同期超过6个月但不超过1年，需提前10天通知。
• 合同期超过1年，需提前15天通知。

如果未提供正确的通知，FDC可能会自动延长或甚至转为UDC。在通知期内，UDC员工每周有两天带薪休假以寻找新工作。

离职补偿金

离职补偿金的处理也依赖于合同类型。

对于 固定期限合同（FDC），员工将获得至少相当于其在合同期间所赚总工资的5%的离职补偿。

对于 无限期合同（UDC），员工有权获得工龄补偿金。每工作一年，员工可获得相当于15天工资和福利的补偿。

Rivermate 如何确保合规离职

在另一个国家进行员工终止和离职管理可能很复杂。我们确保每一步都正确执行，并符合柬埔寨劳动法。

以下是我们的操作流程：

• 合同审查： 我们首先审查员工合同，以确定正确的通知期限和离职补偿金的计算方式。
• 清晰沟通： 我们准备所有必要的文件，包括书面离职通知，确保符合相关法律要求。
• 最终支付： 我们计算并处理所有最终款项，包括未付工资、应计假期以及任何应付的离职或工龄补偿。确保这些款项在离职后48小时内支付。
• 通知劳动部： 我们负责向劳动与职业培训部（MLVT）提交必要的通知，确保一切合规。
• 指导与支持： 在整个过程中，我们为你提供明确的指导，让你了解你的义务，并做出明智的决策。

通过管理这些关键步骤，我们帮助你顺利且尊重地完成员工离职，同时保护你免受法律风险。

在了解流程的情况下，导航柬埔寨的签证和工作许可证系统是直截了当的。对于任何希望在该国工作的人员来说，获得正确的签证和工作许可证至关重要。外国工人的主要签证是E类签证，可以在抵达时获得或在柬埔寨大使馆办理。此初始签证有效期为30天。要合法工作，必须将其延长为EB签证，并从劳动和职业培训部（MLVT）获得工作许可证和就业卡。您的雇主负责办理工作许可证申请。

就业签证与担保现实

“记录雇主”（EOR）可以为柬埔寨的外国员工担保工作许可证。为此，EOR必须是在该国合法注册的实体，并在MLVT注册。这是公司在柬埔寨雇佣全职外国人才的最常见方式。

然而，有一些重要限制需要考虑。柬埔寨实行外国员工配额制度。这意味着外国工人只能占公司总员工数的某一百分比。标准配额允许最多10%的员工为外国人，具体类别如下：

• 3%为办公室职员
• 6%为熟练工人
• 1%为非熟练工人

如果公司需要雇佣超过配额允许的外国工人数量，必须获得MLVT的特别批准。这是影响EOR担保签证能力的关键因素。

工作许可证的申请过程需要雇主和员工双方提供文件。

工作许可证的处理时间通常在10到30个工作日之间。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，您可以持E类签证入境柬埔寨，有效期为30天。此签证适用于参加会议、研讨会或探索商业机会等活动。您可以在主要机场抵达时获得此签证，或提前通过柬埔寨大使馆或官方电子签证门户网站办理。请记住，持旅游签证在柬埔寨不能合法工作。如果您的逗留时间超过30天，或您的活动涉及正式雇佣，您需要将E类签证延长为EB签证并获得工作许可证。