Employer of Record in 也门

在也门，Record雇主（EOR）是一家代表您合法雇佣并支付员工的公司。这使您无需设立本地公司即可在也门组建团队。EOR 负责所有与雇佣相关的法律和行政事务，如工资单、税务、福利和合同。您负责管理员工的日常工作，而EOR则处理其他事务。对于希望在也门招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的EOR可以简化流程。

在也门，Record雇主（EOR）如何运作

在也门使用EOR遵循一个简单的流程。您寻找人才，EOR负责雇佣后勤。

具体操作如下：

• 您找到候选人。 您负责在也门招聘和筛选您想雇用的人。
• EOR 雇佣他们。 EOR 利用其在也门的本地企业实体合法雇佣员工。
• 创建本地合同。 EOR 起草符合也门所有劳动法律的雇佣合同。
• 入职流程由EOR处理。 EOR 管理相关文件和任务，帮助新员工顺利开始工作。
• 您管理他们的工作。 员工是您团队的一部分，您指导他们的日常任务和项目。
• 人力资源和工资单由EOR管理。 EOR 负责工资、福利、税务及其他人力资源任务，确保符合也门法律。

为什么在也门使用Record雇主（EOR）

在也门使用EOR可以帮助您扩展团队，而无需建立本地实体的成本和复杂性。这为您节省时间和金钱，让您可以在几天内启动运营，而非几个月。EOR确保一切都符合当地法律，降低您的风险。

以下是一些主要优势：

• 保持合规。 EOR 了解当地劳动法律，确保您的招聘实践符合法律要求。这有助于避免因员工分类错误而受到的处罚。
• 节省时间和金钱。 在新国家建立法律实体既昂贵又耗时。EOR 让您跳过这一流程。
• 管理员工资和税务。 EOR 负责从员工工资中扣税并向也门税务局申报，确保遵守当地税法。
• 提供具有竞争力的福利。 EOR 可以帮助您提供法定和补充福利，以吸引和留住也门的顶尖人才。
• 专注于您的业务。 由于EOR负责管理人力资源和行政事务，您可以专注于核心业务目标和团队管理。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 也门 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 也门 确保完全符合法律规定。

在也门招聘需要了解其独特的法律和文化环境。管理就业的主要法律是1995年的《劳动法》第5号。这部法律为员工提供了基本的权利，这些权利不得被雇佣合同削弱。法律中的任何模糊之处都应以有利于员工的解释为准。该国的监管体系可能较为复杂，因此制定详细且完善的雇佣协议至关重要。

雇佣合同与必备条款

也门法律要求以书面形式签订雇佣合同，以正式确立雇主与员工之间的关系。虽然口头协议也可以被认可，但强烈建议签订书面合同以确保清晰。也门主要有两种类型的雇佣合同：

• 固定期限合同：这些合同有特定的期限或项目。
• 无限期合同：这是常规的雇佣形式，没有具体的终止日期。

超过五年的固定期限合同通常被视为无限期合同。

为确保合规，您的雇佣合同应包含以下基本条款：

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工是否适合该职位。也门的试用期最长通常为三到六个月。对于同一职位，员工不得多次处于试用期。在此期间，您或员工都可以在无需通知的情况下终止合同。

工作时间与加班

也门的标准工作周最多为48小时，分布在六天内，每天最多八小时。在斋月期间，工作时间减少至每天六小时或每周36小时。

超出标准工作时间的工作被视为加班。加班补偿计算如下：

• 正常工作日：基本小时工资的1.5倍。
• 夜班、周末或假日：基本小时工资的2倍。

公共假期与地区假日

也门的员工有权在公共假期获得带薪休假。这些假期包括宗教和国家纪念日的结合。

• 元旦
• 开斋节
• 劳动节
• 团结日
• 古尔班节
• 伊斯兰新年
• 九月革命日
• 解放日
• 独立日
• 穆罕默德诞辰（Milad un Nabi）

在也门雇佣承包商

聘用独立承包商可以为您的企业提供灵活性。与员工不同，独立承包商不受也门《劳动法》的保护。他们的工作关系由服务协议的条款管辖。这意味着他们没有最低工资、带薪休假或遣散费等福利。承包商还需自行承担税务和社会保障缴款。

雇佣承包商的一个重大风险是身份错误分类。如果承包商实际上被认定为员工，您的公司可能会面临处罚。雇主备案（EOR）可以帮助您降低此风险。EOR确保工人根据也门法律正确分类，保护您免受潜在的法律问题。通过与EOR合作，您可以自信地聘用承包商，同时确保遵守本地法规。

了解也门的薪酬和工资发放情况需要了解当地法规和常见做法。也门的环境由特定法律塑造，这些法律规定了你如何支付团队。遵守这些规则有助于你保持合规并吸引人才。明确的薪酬策略是你在也门成功的关键。

薪资周期与工资结构

在也门，标准的工资周期为每月一次。你应每月支付一次工资，最好保持发薪日的一致性。直接银行转账是最常见且安全的支付方式。

除了基本工资外，提供额外津贴也很常见。这些可以包括：

• 交通补贴，用于覆盖通勤费用。
• 住房补贴，特别是为调动的员工提供。
• 餐饮补贴，帮助员工应付日常餐费。

加班与最低工资

也门有最低工资和加班的相关规定，以确保公平支付。官方最低工资为每月18,000也门里亚尔（YER）。私营部门员工的最低工资不得低于公共部门员工的水平，即每月21,000YER。

加班费按更高的费率计算。

• 员工加班时，工资为正常工资的150%。
• 夜间加班，费率提高到200%。

官方工作时间不得超过每天八小时或每周48小时，工作日为六天。

雇主税收与缴款

作为也门的雇主，你有责任为员工缴纳社会保障。这些缴款用于养老金和残疾等福利。

员工税收与扣款

也门的员工也需缴纳社会保障和所得税。你必须从员工工资中扣除这些款项。

在也门，提供员工福利和休假既涉及法律要求，也涉及公司政策。劳动法规定了你必须遵守的最低标准。这些规则涵盖了休假、工作时间和社会保障等内容。理解这些基础知识对于在也门招聘至关重要。它帮助你保持合规并吸引优秀人才。

法定休假

也门法律要求雇主提供几种类型的带薪休假。

• 年假： 你必须每年给予员工至少30天的带薪假期。计算方式为每工作一个月，休假两天半。员工必须为你工作满一年才有资格享受。

• 病假： 员工因病或受伤有权享受带薪病假。休假时间越长，工资比例越低。

  • 前2个月：全薪
  • 第3和第4个月：85%的工资
  • 第5和第6个月：75%的工资
  • 第7和第8个月：50%的工资

• 产假： 女性员工可享受70天全薪产假。她们可以在分娩前后休假。

• 朝觐假： 工作满四年以上的员工可以享受20天带薪朝觐假。这是他们在你公司任职期间一次性的权益。

公共假期与地区假期

也门有多个公共假期。员工有权在这些日子获得带薪休假。

注意：伊斯兰节日日期基于阴历，可能会有所变动。

常见补充福利

以下是也门的法定福利和常见的额外福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能很复杂。雇主记录服务（EOR）可以为你简化这一过程。

EOR作为你在也门员工的法定雇主，负责所有人力资源任务，包括福利。这意味着他们：

• 确保你遵守也门所有劳动法律。
• 管理工资单和社会保障缴款。
• 管理法定休假和福利。
• 可以帮助你提供具有竞争力的补充福利，以吸引顶尖人才。

使用EOR可以节省时间，降低风险。你可以专注于业务目标，放心你的团队已得到妥善照料。

当您的公司与也门的一名员工终止雇佣关系时，您需要遵循特定的流程。这个流程被称为终止和离职程序，由也门劳动法监管，以确保公平合法的分离。了解终止的规则、所需的文件以及员工的权益，是顺利离职的关键。劳动和社会事务部负责监督此流程，确保公司遵守法规。

通知期限

在终止雇佣合同之前，您必须向员工发出书面通知。通知的长度取决于员工的支付方式。

• 按月支付的员工：30天通知
• 按两周支付的员工：15天通知
• 按小时、每日或每周支付的员工：7天通知

检查雇佣合同非常重要，因为合同可能要求比法定最低期限更长的通知期。如果是这样，必须遵守较长的期限。在某些严重不当行为的情况下，您可以无需通知就终止员工。

遣散费

当员工被解雇时，他们可能有权获得遣散费。金额通常基于他们的工资和在您公司工作的时间。如果员工认为他们被不公平地解雇，可以提出投诉。如果被判定为非法解雇，您可能需要恢复员工职位或支付赔偿金，这可能超过标准的遣散费。

Rivermate 如何处理合规离职

在 Rivermate，我们管理整个离职流程，确保符合也门劳动法的规定。我们以清晰和专业的方式处理每一步。

我们如何帮助您：

• 文件准备：我们准备并提供所有必要的书面通知给员工。
• 公平程序：如果是因故解雇，我们确保进行适当的调查和听证，给予员工回应的机会。
• 最终支付：我们准确计算并处理所有最终款项，包括未付工资、累计假期的支付以及任何必要的遣散费。
• 清晰沟通：在整个过程中，我们与员工保持清楚直接的沟通。
• 法律合规：我们紧跟也门劳动法的最新规定，确保每次解雇都正确处理，保护您免受潜在的法律风险。

在也门办理签证和工作许可面临着独特的挑战。整个流程高度依赖于在当地的雇主来管理必要的申请和文件。希望在也门工作的外国人必须首先找到一份工作，因为雇主会启动并担保工作许可的申请。通常，你会以普通入境签证进入该国，然后你的雇主会在你到达后为你办理工作许可和居留许可。

就业签证与担保实际情况

在也门获得工作权完全取决于你的雇主。他们必须为你向社会事务与劳动部申请工作许可提供担保。记录雇主（EOR）可以作为这个关键的本地担保人。

以下是该流程的具体步骤：

• 首次入境： 你首先需要从也门大使馆或领事馆获得入境签证，这允许你在也门停留最多30天。
• 雇主的角色： 一旦你到达也门，你的雇主就会接手。他们必须获得内政部的批准，并向当局登记你的到达。
• 工作许可： 雇主为你申请工作许可。这需要正式的工作邀请以及你和公司提供的多份文件。
• 居留许可： 在获得工作许可后，你可以获得居留许可，通常有效期为一年，并可续签。

EOR不能担保所有类型的职位。职位必须不在禁止外国人担任的职位名单上。EOR负责申请流程，收集所需文件，并与相关政府部门打交道。

你可能需要提供的关键文件包括：

• 有效护照
• 护照尺寸照片
• 教育和专业资格证明
• 签署的雇佣合同
• 医疗报告和无犯罪记录证明

商务旅行合规

对于短期商务出行，比如参加会议或研讨会，你可以使用商务签证。此签证允许你以商务活动身份进入也门，无需完整的工作许可。

请记住以下商务出行的要点：

• 邀请函： 通常需要来自也门商务合作伙伴的邀请函。
• 明确目的： 在申请时要明确你的访问目的。
• 停留时间： 商务签证为临时停留，不授权长期就业。
• 不得工作： 你不能从事任何需要工作许可的工作。你的活动应限于会议、谈判和其他典型的商务职能。