Employer of Record in 厄瓜多尔

在厄瓜多尔的 Employer of Record (EOR) 是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在厄瓜多尔组建团队，而无需设立本地实体。EOR 负责所有法律和人力资源事务，如工资单、税务和福利。您负责团队的日常工作，而 EOR 负责其余部分。为了简便起见，您可以使用像 Rivermate 这样的 EOR 服务提供商。

在厄瓜多尔，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在厄瓜多尔使用 EOR 简化了招聘流程。通常的操作方式如下：

• 您寻找人才： 您在厄瓜多尔找到理想的团队成员。
• EOR 雇佣他们： EOR 通过本地合规的雇佣合同合法雇佣员工。
• 入职流程开始： EOR 管理整个入职流程，包括收集必要的文件和设置工资单。
• 工资和福利由 EOR 管理： EOR 负责工资支付、税务和社会保险缴款，还管理法律规定的福利。
• 您管理您的团队： 您指导员工的日常任务和职责。EOR 是法律上的雇主，但您负责他们的工作。
• 持续的人力资源支持： EOR 提供持续的 HR 支持，解决任何相关问题或疑问。

为什么在厄瓜多尔使用 Employer of Record

EOR 帮助您快速扩展团队到厄瓜多尔，避免了通常的繁琐流程。它为您节省时间和金钱，避免在新国家设立法律实体的复杂过程。

以下是一些主要优势：

• 更快进入市场： 您可以在几天内雇佣员工，而非几个月。这种速度让您能迅速抓住商业机会。
• 确保合规： 厄瓜多尔的劳动法可能较为复杂。EOR 了解当地劳动法规，确保您遵守所有法律要求。
• 降低成本： 设立法律实体成本高昂。EOR 是一种更具成本效益的国际雇佣方式。
• 简化人力资源管理： 您无需担心工资单、税务预扣或福利管理。EOR 会处理所有这些事务。
• 吸引顶尖人才： 提供具有竞争力且符合法规的福利至关重要。EOR 帮助您提供合适的福利，吸引厄瓜多尔的最佳员工。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 厄瓜多尔 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 厄瓜多尔 完全合规。

在了解当地劳动法的情况下，厄瓜多尔的招聘过程非常简单。法律框架偏向员工，因此确保细节正确非常重要。本指南将引导您了解在厄瓜多尔招聘的关键方面，从雇佣合同到与承包商合作。

雇佣合同与必备条款

最好采用西班牙语书面雇佣合同。虽然口头协议也被认可，但书面合同可以为您和员工提供清晰的保障。所有雇佣合同都必须向劳动部注册。

以下是雇佣合同中必须包含的基本条款：

• 当事人信息：雇主和员工的全名及身份证明细。
• 职位名称和描述：明确员工的角色和职责。
• 工作地点：员工工作的地址。
• 开始日期：正式的雇佣开始日期。
• 合同期限：注明合同是无限期还是固定期限。
• 工作时间：每日和每周的工作安排。
• 薪资与支付：商定的薪资、支付频率和方式。
• 试用期：如适用，试用期的时长。
• 终止条款：终止雇佣关系的条件。

试用期

在厄瓜多尔，雇佣合同中可以包含最长90天的试用期。在此期间，任何一方都可以无原因或无需支付遣散费终止合同。这为双方提供了确认岗位是否合适的机会。如果试用期结束后雇佣关系继续，合同将自动转为标准的无限期协议。

工作时间与加班

厄瓜多尔的标准工作周为40小时，通常每天工作8小时，每周工作五天。超出此时间的工作时间视为加班，必须按更高的费率支付。

以下是加班工资率的细分：

公共假日与地区性假日

厄瓜多尔有多个国家和地区性公共假日。2025年的公共假日包括：

• 元旦：1月1日
• 狂欢节：3月3日和4日
• 耶稣受难日：4月18日
• 劳动节：5月1日
• 皮钦查战役日：5月24日（观察在5月23日）
• 第一次独立宣言日：8月10日（观察在8月11日）
• 瓜亚基尔独立日：10月9日（观察在10月10日）
• 万灵节：11月2日
• 昆卡独立日：11月3日
• 圣诞节：12月25日

请注意，有些假日可能会在不同的日期观察，以形成长周末。

在厄瓜多尔雇佣承包商

在厄瓜多尔雇佣独立承包商可以提供更大的灵活性，但也存在风险。主要挑战是员工身份的误判。如果承包商被认定为实质上的员工，您可能需要承担补缴社会保险、遣散费及其他罚款的责任。

员工与独立承包商的主要区别在于控制程度和经济依赖性。独立承包商：

• 控制自己的工作时间。
• 使用自己的工具和设备。
• 不依赖单一客户的经济。
• 可以同时为多个客户工作。

“Record Employer (EOR)”可以帮助您降低误判的风险。EOR作为您在厄瓜多尔员工的法定雇主，确保遵守所有当地劳动法律。这包括处理合同、工资单、税务和福利。通过与EOR合作，您可以在不设立本地法人实体的情况下在厄瓜多尔招聘人才，节省时间并降低风险。

在厄瓜多尔，你的工资单需要简单明了且符合规定。该国使用美元，简化了货币问题。你负责预扣税款、缴纳社会保障金以及支付强制性福利。这些福利包括第十三个月和第十四个月的工资，这是厄瓜多尔工资单的独特特点。

工资周期与工资结构

你应每月支付员工工资。一些公司选择分两次支付：中旬支付40%，月底支付剩余的60%。你必须向员工提供工资单，可以是电子版或纸质。

员工的工资主要由两部分组成：基本工资和额外福利。基本工资是计算津贴和奖金等其他支付的基础。

厄瓜多尔还规定了强制性的第十三和第十四个月工资。

• 第十三个月工资（Décimo Tercero）： 这是一个圣诞奖金，等于员工年度总收入的十二分之一。你必须在12月24日前支付。
• 第十四个月工资（Décimo Cuarto）： 这个奖金相当于一个基本统一工资。你可以在3月或8月支付，具体取决于地区。

加班与最低标准

厄瓜多尔的标准工作周为40小时，通常每天工作八小时，一周工作五天。超出此时间的工作为加班。加班每天限制四小时，每周限制十二小时。

加班的工资率取决于工作时间：

• 白天加班： 正常工资的150%。
• 夜间、周末或节假日加班： 正常工资的200%。

截至2024年，国家最低工资为每月460美元。

雇主税收与缴款

作为雇主，你需要为员工缴纳社会保障金。这些缴款是员工工资的一个百分比。

员工税款与扣除

员工也会从工资中缴纳社会保障金。你负责预扣这些款项。

在厄瓜多尔，提供优厚的员工福利和假期是管理团队的关键部分。法律规定了某些福利。但许多公司为了吸引和留住最佳人才，会提供更多福利。了解这些福利有助于你保持合规和竞争力。

法定假期

厄瓜多尔法律为员工提供多种类型的带薪假期。

• 年假： 在加入公司满一年后，你可以享受15天的带薪休假。工作满五年后，每增加一年，额外获得一天带薪假期，最多不超过30天。
• 产假： 母亲可享受12周的带薪产假。通常在分娩前两周和产后十周。社会保险支付75%的工资，雇主支付剩余的25%。
• 陪产假： 父亲可享受10天的带薪假期。
• 病假： 如果生病，你最多可以获得两个月的带薪病假。前三天由雇主支付，之后由社会保险系统（IESS）承担。
• 丧假： 直系亲属去世时，你可以享受三天的带薪假期。

公共假期与地区假期

厄瓜多尔有全国性的公共假期，所有人都遵守。此外，一些城市和地区也有自己的地方假期。

常见补充福利

厄瓜多尔的公司依法必须提供某些福利。为了保持竞争力，它们通常还会提供额外福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能很复杂。雇主记录服务（EOR）让这一切变得简单。

EOR 已经了解厄瓜多尔的劳动法和福利要求。我们为你处理一切，包括为员工办理社会保险注册和管理所有必要的支付。

我们还可以帮助你制定具有竞争力的福利方案。我们了解本地人才的期望。这帮助你吸引和留住最佳人才，无需猜测。使用EOR可以节省时间，确保你始终合规。

解雇员工无论在任何情况下都很困难。在厄瓜多尔，这一过程具有特定的法律要求。你需要谨慎处理解雇和离职手续，以符合法律规定并尊重你的前员工。这意味着要了解关于通知期、遣散费和最终支付的规则。

通知期

当你在没有正当理由的情况下终止无固定期限合同的员工时，通常需要提前30天书面通知。这让你的员工有时间开始寻找新工作。

然而，也存在一些情况下不适用通知期：

• 正当理由： 如果你因法律认可的原因（如严重不当行为）终止员工，通常不需要提前通知。
• 试用期： 在入职的前90天内，你或员工都可以在不通知的情况下终止合同。
• 代通知金： 你可以选择支付员工代替通知期的工资。这种支付被称为“desahucio”，金额等于员工每工作一年，最后一个月工资的25%。

遣散费

如果你在没有正当理由的情况下终止无固定期限合同，必须支付遣散费。金额取决于员工为你工作了多长时间。

以下是遣散费的计算方式：

除了遣散费外，你还需要支付员工的最终权益。这包括任何已赚取但未休的假期，以及他们第13和第14个月工资的比例支付。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工解雇可能很复杂。我们确保离职的每一步都正确处理，并符合厄瓜多尔的法律。

我们的帮助方式包括：

• 合规审查： 确保解雇理由有效，并遵循所有法律程序。
• 计算： 计算出确切的遣散费和所有最终权益，让你无需担心复杂的公式。
• 文书工作： 处理所有必要的文件，使离职正式且合规。
• 清晰沟通： 帮助你以清楚且尊重的方式与员工沟通决定和后续步骤。

有了 Rivermate，你可以自信地以专业和合法的方式处理员工离职。

在厄瓜多尔办理签证和工作许可是雇佣外国人的必要步骤。该系统旨在管理国际工人的存在，并确保本地和外国员工受到公平对待。要在厄瓜多尔合法工作，您需要获得允许就业的居留签证，这通常需要厄瓜多尔公司的担保。该流程包括向厄瓜多尔当局提交申请和所需文件，这些当局可能是您本国的领事馆或厄瓜多尔的部委办公室。签证获批后，您需要在抵达时进行注册，并获得厄瓜多尔身份证。

就业签证与担保实际情况

Rivermate 可以帮助您应对在厄瓜多尔招聘的复杂性。Rivermate 作为“记录雇主（EOR）”，代表您的团队成员在厄瓜多尔的合法雇主，处理从合同、工资到税务和社会保障的一切事务。这是无需设立自己实体即可在厄瓜多尔合法雇佣的最直接方式。

以下是一些实际的就业签证途径：

• 临时工作签证： 这是适用于最长两年雇佣合同的常见选择。为了获得此签证，雇主（如Rivermate）需要在该国注册合法实体，并提供符合规定的工作邀请。
• 专业签证： 适用于拥有在厄瓜多尔认可的大学学位的专业人士。
• 数字游牧签证： 厄瓜多尔还为远程工作者提供“Rentista签证”。此签证适用于为外国公司工作的个人，有效期最长两年。

Rivermate 可以为您的员工担保工作签证，但可能会受到国家签证配额的限制。Rivermate 将指导您完成申请流程，并确保一切正确办理。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，您需要遵守厄瓜多尔的商务旅行规定。该国为需要参加会议、签署合同或进行其他商业活动的专业人士和企业家提供商务签证。

关于短期访问，您需要了解：

• Visa de Excepción de Corta Duración： 这是为在厄瓜多尔进行商务或技术活动但仍在外国薪酬体系中的人员提供的短期签证。有效期最长为180天。
• 所需文件： 申请商务签证通常需要：
  • 有效期至少六个月的护照
  • 填写完整的签证申请表
  • 护照照片
  • 厄瓜多尔公司的邀请函
  • 财务证明
  • 确认的返程机票和酒店预订

请注意，持旅游签证不能在厄瓜多尔工作。进行商务活动需要获得适当的商务签证，以确保遵守当地法律。