全球公司在挪威薪酬管理方面需要了解的事项

挪威的薪资系统有其独特的一套规定。作为雇主，您必须遵守所有这些规定以保持合法合规。了解该国具体的薪酬方法、税务义务和劳动法律至关重要。

让我们探索您需要了解的关于挪威薪酬的关键元素。从薪酬方法和雇佣合同到税收、社会保险和福利，这里都有详细介绍。

挪威的薪酬方法

在挪威雇用员工时，您可以选择多种薪酬方式。远程薪酬方式包括本地薪酬、内部薪酬和完全外包薪酬。每种方案根据企业规模不同，具有不同的优势。更重要的是，您的选择将影响您在薪酬管理中的参与程度。

根据挪威法律，企业必须注册当地子公司以管理薪酬。或者，您也可以聘请薪酬服务提供商远程处理。如果需要，您可以选择由远程薪酬公司协助管理薪酬，无需在挪威设立实体。

远程薪酬

远程薪酬非常适合拥有外国公司且雇用挪威员工的企业。通过雇用“记录雇主”(Employer of Record, EoR)或远程薪酬提供商，您可以外包薪酬管理的很大一部分。

这些提供商负责关键任务，如监控员工工作时间、计算佣金、处理福利和发放工资单。这些服务确保员工获得正确的薪酬，同时遵守劳动法律。

本地薪酬

通过本地薪酬支付员工的公司必须在挪威具有法律实体。通常，这包括在本地注册企业或设立外资子公司。本地薪酬也可以远程管理，但需要合法注册，并完全遵守挪威的税法和劳动法规。

如果选择在挪威成立法人实体，您可以注册为各种合作伙伴或公司的形式。您可以注册有限责任公司（Aksjeselskap - AS）或完全责任合伙企业。这些公司结构在责任、所有权和管理职责方面各有不同。

采用本地薪酬的雇主还必须确保符合挪威的劳动法规，涉及员工合同、工作时长和薪酬等方面。

内部薪酬

内部薪酬最适合拥有资源在挪威设立薪资部门的大型企业。这种方式需要建立挪威实体，同时雇用人力资源人员来管理薪酬，确保符合本地的税务和劳动法规。相较于其他方式，成本可能更高，管理也更复杂，但可以对薪酬操作实现完全控制。

您需要本地法律顾问和会计专家，确保税务申报和员工扣缴符合挪威法律。内部薪酬要求高度重视合规，违规可能导致审查和罚款。

完全外包薪酬和雇佣

对于小企业而言，完全外包薪酬和雇佣可能是最佳选择。EOR可以处理挪威员工的所有薪酬、合规和人力资源需求。外包后，您可以专注于企业发展。

通过外包，确保薪酬准确、符合法律法规，并提供员工福利，无需在挪威建立完整的法人实体。这对于希望快速扩展的公司尤其有利。没有合作伙伴，管理挪威薪酬法规的复杂性将成为阻碍。

税务和社会保障缴款

挪威的税制简单但非常全面。您必须为员工预扣税款并缴纳社会保障金。同时，要确保遵守所得税、国民保险缴款及其他相关薪酬税务规定。

所得税

挪威的所得税实行累进税率，高收入者的税率较高。雇主必须从员工工资中扣缴这些税款并上缴挪威税务局。挪威最高的所得税税率可达47%。

企业所得税和其他税费

挪威的企业所得税目前为22%。雇主还需要缴纳薪资税和国民保险缴款。您必须为国家保险计划做出贡献，该计划为员工提供公共医疗和社会保障福利。

社会保险缴款

您和员工都需为挪威的社会保险体系缴费。大多数员工的社会保险缴费总额约为工资的25%至30%。这些缴款用于资助员工的福利，如医疗、养老金和残疾保障。

员工福利与奖励

在挪威招聘时，不仅要支付工资，还应提供具有竞争力的福利，以吸引和留住人才。符合法定福利的提供对法律合规至关重要。

养老金缴款

养老金是挪威员工福利的重要组成部分。有两个养老金基金您需要了解。

基本养老金（Folketrygd）。这是由国家资助的养老金体系，为所有缴纳贡献的居民提供基本养老金。此计划的缴费比例为应税收入的8.2%。

强制职业养老金（OTP）。这项强制性养老金体系要求雇主为员工的毛工资至少缴纳2%。当然，您也可以选择缴纳更高金额，以提供更具竞争力的方案。

带薪休假和假期

挪威员工每年享有至少25天带薪休假。此外，还有若干公共假日，员工可在这些日子休假且不影响工资。例如元旦、复活节、劳动节和宪法日。计划薪酬时应考虑这些假期。

解雇程序与离职补偿

如果需要解雇员工，必须谨慎操作。挪威劳动法旨在保护员工权益，企业必须以书面形式提前通知。通知期根据雇佣期限不同，范围从一个月至六个月不等。

离职补偿在大多数情况下不是强制的，但如果员工无正当理由被解雇，雇主可能要承担额外赔偿责任。确保您的解雇程序符合本地法律，避免昂贵的争议和罚款非常关键。

薪酬合规审查

挪威当局非常重视薪酬合规性，定期进行审查，以确保企业遵守规定。他们会调查贵公司是否正确预扣税款、缴纳社会保险金以及遵守劳动法规。您应保持准确的薪酬记录，确保所有法规得到遵守，否则可能面临罚款和惩罚。

挪威的薪酬管理

挪威的薪酬管理不仅仅包括支付工资，还涉及税务、社会保险缴款、员工福利和法律合规。

管理薪酬时，可以选择远程薪酬提供商、自行处理，或完全外包。理解挪威薪酬制度的关键要素对于管理挪威员工队伍至关重要。与有经验的供应商合作，保持对本地法规的了解，确保薪酬操作的正确性。

常见问题解答：

挪威主要的薪酬方法有哪些？

公司可以选择远程薪酬、本地薪酬管理或内部薪酬，也可以完全外包薪酬和雇佣。

挪威法定的员工福利有哪些？

雇主必须提供养老金计划，并负责缴纳社会保险。员工每年还享有至少25天的带薪休假。

挪威的薪酬税务是如何处理的？

雇主必须从员工工资中预扣所得税，并代表员工缴纳社会保险金。企业所得税税率为22%。