
国际雇佣法律
2025指南:波兰工作许可和工作签证
有兴趣在波兰工作,或者将整个团队迁往那里吗?以下是关于波兰工作许可和签证的相关信息。
卢卡斯·博岑


统计数据显示, 全球近一半的公司正在雇用远程员工。随着如此多的公司接受远程工作,很明显,远程面试已成为常态。然而,这也是未来更多雇主和员工需要面对的挑战。
远程面试与面对面面试有很多相似之处。然而,某些差异可能会使线上面试比面对面面试更具压力。
因此,为了帮助员工和雇主成功进行虚拟面试,以下是一些建议。让我们讨论两种面试方式的异同。你还应了解如何做好准备,常见问题,以及如何在众多面试者和面试官中脱颖而出。
两者的目的相同:都在评估候选人是否适合这份工作,或职位是否适合候选人。
作为面试官,你需要准备面试问题。作为候选人,你也需要为两种类型的面试准备问题。不过,面试远程职位时,可能会遇到一些关于远程工作的特定问题。
即使线上面试,也应考虑你的外表,注意你的肢体语言。打印出简历,准备好它;如果需要,也准备好做笔记的方法。
最后,关闭手机,或者在进行线上面试时,关闭可能打断的通知。
准备面试本身会带来压力,以下是一些建议事项,帮助你在面试前做好准备。一切准备到位后,能帮助你减轻面试时的紧张。
首先要留意并准备的是你将进行面试的空间。面试的房间应安静,无干扰。如果你有孩子或宠物,试着找个看护人,以免摄取注意力。
你和你的临时办公室都应保持整洁。选择你会参加面对面面试时会穿的衣服,清理背景空间,使其整洁专业。
接下来要做的是测试设备和网络速度。鉴于面试通常类似于你其他会议的样子,建议使用功能完好的设备。此外,进行一次摄像头和耳机的测试,确保一切运行正常。
在面试前,确认公司使用的面试工具。你可能需要安装软件登录面试或创建账户,这可能会花费时间。提前设置一切,避免面试中出现技术问题。
最后,注意处理一些小干扰。关闭可能弹出大量通知的软件。充电,或将设备连接到电源。
提前几分钟加入会议也是个好主意。你可以利用这段时间再次检查设备,或简单整理心情迎接面试。不迟到显示你守时、重视这份工作。
面试开始后,注意以下几点:
大多数视频会议工具都能看到你自己和潜在雇主。后者可能会非常分心,特别是在紧张的时刻。
用便签或遮挡物挡住屏幕上会让你分心的部分,确保与你的雇主保持眼神交流。这样你不会显得分神或不专注。
虽然雇主不在你身边,但他们仍能看到你。注意你的肢体动作。避免歪靠或交叉双臂。应尽量挺直坐姿,保持开放的姿势,不要交叉手臂。
此外,乱动也不利于面试。情绪紧张可能会影响你,但集中精力应对面试极为重要。避免摆弄桌上的物品或频繁移动,这只会让你看起来没有兴趣、缺乏自信或过于紧张。
在线面试时,诱惑很多,可能会分心 multitask。但建议专注于面试,表现出你的敬业和承诺。
尽量保持专注。除非喝水,否则不要吃喝。关闭所有通知,把手机放远。全情投入到面试中,给未来老板留下好印象。
面试远程职位时,应提前设计特定问题。考虑那些能帮助你了解未来员工远程工作能力的问题。作为候选人,可能会被问到时间管理技巧,或者你在远程工作中如何保持动力。
以下是一些常被面试官借用的问题,配以适合候选人的优秀回答。这些问题旨在确认日常任务和整体工作能按时完成。
虽然显而易见,但面试官会关心你选择远程工作的原因。他们在核查你的想法是否经过深思熟虑,以及你的理由是否与公司目标一致。同时,也会了解你的远程工作态度。
最好从雇主角度回答。是的,避免长途通勤可以节省时间,但你还应告诉他们,避免长途通勤如何帮助公司。
分享个人和职业方面的原因,说明你考虑过远程工作如何适应你的生活和职业。例如:
“我想远程工作,因为这让我更灵活地管理时间,并能以适合自己的方式工作。例如,我可以在家里的安静房间设立工作区,避免长途通勤。这不仅节省时间,也帮我专注于工作。”
疫情期间,远程工作引发了许多混乱。雇主希望了解你是否了解远程工作的常规和挑战。
如果有经验,说明你能更快适应并提高效率。没有经验的,可能会更难理解远程工作的流程、技术栈及其他内容。
有经验的,提到你曾做过的远程工作及所学。例如:
“是的,我以前工作有远程经历,我负责客服支持,使用Zoom举行会议,用Slack进行日常沟通。这让我学会了清晰表达和自主管理任务。”
没有经验的,要提前了解远程工作与办公室工作的差异,尤其要熟悉公司用来沟通和追踪任务的技术工具。
有人认为远程工作会降低生产力。部分人确实如此,因他们需要传统办公室环境才能高效。你应向雇主保证自己能按时完成任务。
此问题旨在了解你是否能合理安排时间并保持动力。回答时,应描述具体习惯或工具。例如:
“我通过制定每日计划并坚持执行来保持专注。使用Google日历安排日程,设置提醒。我也会适当休息,避过度疲劳,还在安静的空间工作以集中注意力。”
这类问题很直观。面试官想了解你是否掌握远程工作的必备工具。这些工具用于替代办公室中的常用沟通和任务管理方法。
和上一个问题类似,这能帮助他们理解你适应远程工作的速度。了解你是否需要培训,以及你用过哪些工具。例如:
“我熟悉Slack用于聊天,Zoom用于视频会议。项目管理方面,我用Trello和Asana追踪任务和截止日期。这些工具帮助我与团队保持联系,合理安排工作。”
管理任务和监控工作效率一直是管理者难题。尤其是远程员工,因大多数时间不能面对面监控工作进展。
雇主通过此问题评估你的组织能力。你需要说明自己是如何跟踪任务,确保按时完成。例如:
“我用待办事项清单管理任务,根据截止时间和重要性排序。常用Trello保持一切井井有条。这让我能按时完成所有任务。”
某些岗位要求极快反应;而其他岗位,频繁检查反而影响效率。这也取决于员工个人。
这是雇主和员工都关心的问题。雇主想了解你喜欢多频繁反馈和沟通。你的答案能帮助他们判断你是否符合管理风格。
描述你偏好的自主性与定期反馈的平衡。例如:
“我喜欢每周开始时有一次会议,讨论目标和获得反馈。之后,喜欢自己独立工作, daily quick update保持信息畅通。这样,我能专注,同时获得必要支持。”
研究显示,远程工作会让人难以真正断开,导致过度劳累。这在远程公司尤其常见。不同的时区和工作时间,也增加了沟通的复杂性。
此问题帮助估算你对工作和生活的管理能力。雇主希望确保你不会过度工作或留下悬而未决的任务。适当断开工作会让你更健康。
为让雇主相信你不会第一周就崩溃,介绍你的合理收尾流程。例如:
“我会设定明确的每日目标,确保在下班前完成任务。我还会回顾当天的工作,并为第二天提前准备清单。这让我对工作感到满足,也方便轻松断开,放松休息。”
面试结束后,双方应整理思路,总结反思。建议你在面试还记忆犹新时,把过程中突出的内容记下来。这将帮助你下一步行动。
接下来两步与应聘实体岗位类似:你应发一封感谢信,并在面试后跟进。此前准备好的内容可以帮你轻松应对。
建议在当天或面试后的24小时内发出感谢信,感谢面试官的时间,同时重申对职位的兴趣。你在面试中及事后所写的内容,将成为有力的支持。
不同公司招聘流程可能需几周时间。你可以设个提醒,面试后一周跟进。如果期间没有收到回复,就用这个提醒发一封跟进信。
跟进信应简短、语气积极。利用这个机会了解申请状态,并再次表达你的兴趣。
正如前文所述,面试过程中的大部分内容相似。但在申请远程职位时,有一些额外的注意事项。
以下是你在远程面试中应着重的事项:
突出你使用Zoom、Slack或项目管理软件的能力。如果没有相关经验,可以观看教程,或安装软件试用,熟悉操作。熟悉工具集显示你能胜任远程工作的技术环节。
练习清楚表达自己的经验。良好的沟通是远程工作的关键之一,特别是在大部分交流都在线上进行的情况下。准备参加线上会议时,这一技巧会非常有帮助。
自律是远程工作成功的关键之一。分享你是如何管理时间和保持动力的。雇主希望知道你是否能在没有持续监督的情况下自我驱动。
如果曾远程工作,面试时用具体例子说明你的经验。这些实例应展示你成功完成远程工作或应对过类似挑战。如果没有经验,也要向雇主表明你有计划应对这些挑战。
准备一些关于公司远程工作政策的问题,还可以询问团队沟通策略及雇主对你的期望。这显示你有兴趣并且考虑周到。
我怎样准备远程面试?
确保你有一个安静、网络良好的空间。测试电脑的摄像头和麦克风,避免技术故障。模拟面试常问问题,准备好示例,展示你远程工作的能力。
在接受远程职位前,应问哪些问题?
询问公司对工作时间的期望,是否使用特定的沟通工具。了解是否提供设置家庭办公的支持或设备。问问公司如何召开会议以及远程员工会接受哪些培训或入职安排。
我如何回答“为什么想远程工作”这题?
说明远程工作能帮助你更好地管理时间,工作环境更舒适。还能避免长途通勤,提升专注力。强调远程工作有助于你更好地平衡工作与生活。

