作为个体经营者的主要优势之一是对您的业务拥有完全控制权。然而，自己做所有事情可能会让人感到精疲力尽和不堪重负。一旦您发现自己每天工作超过15小时，请考虑雇佣一些人来协助您处理工作负载。

但是，作为自雇人士，您真的可以雇人吗？虽然互联网对此意见不一，但答案是：可以。作为个体经营者，您可以雇佣任意数量的员工。

然而，从个体经营者转变为雇主的身份可能会比较复杂。您应当了解作为个体经营者雇佣员工的所有相关事项。您希望成为一名好雇主，并确保遵守当地的法律法规。

以下是您作为个体经营者雇佣员工所需了解的一切。

作为个体经营者雇佣员工时应满足什么要求？

当您决定雇佣员工时，仍需满足联邦和州的规定。您还需要管理好相关的行政任务和程序。此外，您还需完成所有相关的税务申报。

雇佣员工的第一步通常是从IRS获取雇主识别号（EIN）。如果您的州对许可证和执照有具体要求，建议提前取得。

关于您的员工，您还需要验证他们是否有资格在美国工作。您还需收集他们的社会安全号码。可能还需要获取其他相关信息，以便扣缴所得税。

如何作为个体经营者支付员工工资？

在开始雇佣之前，您还需要了解支付员工的所有复杂细节。 IRS提供了一个很棒的雇佣指南。但这里用更简单的方式为您解释一下。

1. 您应要求员工填写并提交相关文件

新员工和老员工都需要向雇主提交以下表格：

• Form W-4

• 州税扣缴表

• Form I-9

作为雇主，您可能还需要为税务追踪和申报的目的注册州和地方的工资税账户。

2. 计算新员工的工资

了解支付的类型、金额以及频率非常重要。您可以按小时工资支付，也可以通过佣金支付，或与他们商定固定的年薪。

通常，雇主会每周、每两周、每月或半月支付员工。

您还应确定应扣缴的税款金额。根据州和地方法规，您应考虑：

• 联邦社会保险和医疗保险税（FICA）

• 联邦失业保险税（FUTA）

• 健康保险和其他法定福利的扣款

• 联邦所得税

• 州所得税

• 可能适用的地方税

您在支付员工工资时，会在总工资中扣除这些税款。雇主通常通过直接存款支票支付员工。

3. 遵守您的企业和员工的税务规定

最后一步是遵守有关税收的本地法规，按时申报和缴纳税款。根据您的业务类型，您可能需要向IRS、州和市的税务机构申报。

如果觉得支付员工的流程太过复杂，委托薪资服务提供商处理工资单可能是一个不错的选择。

在您的个体经营中雇佣家庭成员

个体经营者经常会雇佣家庭成员来帮忙分担工作量。将个体经营转变为家庭企业并不少见，且还具有一些税收优惠。

雇佣配偶作为个体经营者

许多配偶会决定共同拥有一个个体经营企业，并成为事业的平等合作伙伴。如果您的伴侣也如此，您和您的配偶都以“业主提取”形式领取薪资，而不能将他们作为员工雇佣。

但如果您没有共同拥有这个个体经营企业，您可以将配偶列入工资单。在这种情况下，配偶需缴纳所得税和联邦保险贡献法（FICA）税。而且，您的配偶无需为其工资支付联邦失业保险税（FUTA）。

雇佣子女作为个体经营者

许多个体经营者会选择雇用自己的子女作为第一批员工。这不仅能教会他们工作与责任，还能让您在白天多见见他们。

虽然这是完全可能的，但有几个事项需要考虑。

1. 当你雇佣你的子女时，你仍需为他们的所得税进行预扣。

2. 如果你的子女未满18岁，他们还不需要缴纳FICA税。

3. 如果他们未满21岁，则无需缴纳FUTA税。

雇用子女工作能培养他们的职业道德，IRS也会给予一定的税收优惠。但请提前了解您所在州关于雇用子女的具体法规和指南，因为可能会有所不同。

作为个体经营者雇佣员工与承包商

雇佣员工相比，雇佣承包商具有一定优势。不过，个体经营者可能更倾向于招聘承包商。雇佣承包商可以在不需要列入工资单的情况下完成待办事项，是业务蓬勃发展时的理想选择。

但是，独立承包商只是临时方案。虽然聘请他们不需要走繁琐的流程，但即使是个体经营者，也要注意避免误判为雇员。

当您的承包商对业务变得不可或缺时，考虑将他们转为正式员工。

您应考虑将实体类型升级为 LLC 吗？

虽然雇佣员工可以帮助外包部分日常工作，但雇佣也存在许多风险。确保遵守当地的法律法规是其中之一。

随着您的业务发展，可以考虑将实体类型升级为 LLC。这种类型的实体比个体经营更难启动，但提供更好的责任保护。

在个体经营中，您和您的业务在法律上是等同的。如果发生任何意外，您将对损失和其他费用承担个人责任。

虽然可以购买商业保险，但一旦开始雇佣大量员工，升级为 LLC 可能更为有利。这样不仅能保护个人资产，还能增加业务的可信度。此外，在税务方面也提供了多个优势。

常见问题（FAQ）：

个体经营者可以有投资者吗？

个体经营者可以获得外部投资。但他们不能向投资者发行股票，也不能引入合作伙伴。

在这种情况下，个体经营者应考虑将实体类型改为合伙企业或 LLC。这两种类型更容易获得投资和贷款。

一个个体经营企业最多可以雇多少员工？

个体经营企业可以根据需要雇佣任意数量的员工。在开始雇佣之前，个体经营者需要熟悉相关的合规和税务要求。

个体经营的主要缺点是什么？

最大缺点是，您不能像正式员工那样享受福利，包括退休金、医疗保险、病假和年假，这些都需要自己承担金额。

此外，可能很难抽出时间来宣传您的业务或寻找客户，也需要花时间处理人力资源流程或争取投资。最后，关闭您的个体经营业务并尝试其他业务相对容易，但将其实售给他人可能会比较困难。