理解巴西背景下的员工福利

巴西就业市场是拉丁美洲最大、最具活力的市场之一。拥有超过2亿人口的巴西，估算的劳动力超过1亿工人。

这使其成为南美第二大经济体，仅次于墨西哥，人均国内生产总值在大陆位居前列。巴西以其庞大的规模和优异的增长潜力而著称。但在这个复杂环境中运营的雇主面临着若干挑战。

因此，如果你想从巴西雇佣员工，了解应提供何种福利与津贴尤为重要。你需要履行作为雇主的法律义务，并提供额外福利以吸引和留住顶尖人才。

巴西的强制员工福利有哪些？

巴西的员工依法享有多种福利。这些福利包括健康保险、退休计划和带薪休假。还可能包括其他形式的补偿。

总体而言，巴西劳动法保障员工享有一整套强制性福利。以下是法律规定的主要福利细节。

最低工资

巴西制定了联邦级的最低工资标准，适用于所有工人。具体金额可能因地区不同而有所变化。但平均而言，所有巴西工人每月的最低工资是 R$1,412.00。

2024年，这一金额较之前的平均 R$1,320.00有所增加。巴西每年至少对最低工资进行一次评估，依据通货膨胀率和生活成本调整。

作为雇主，你至少需遵守最低工资标准。提供优厚的薪酬是吸引与留住最佳员工的关键之一。

社会保障与养老金：

雇主和员工都需为巴西社会保障体系缴费。员工应按其总收入的百分比缴纳，而雇主也须为员工缴纳社会保障费。

巴西员工目前的缴费比例为月薪的8%。根据2024年7月的规定，缴费上限为 R$7,087.22。年收入超过此限的员工仍按16%的比例缴费，但实际缴费部分为8%。

对于雇主而言，缴费比例更高，具体依行业而定。平均而言，雇主需为每位员工缴纳工资的20%至28.8%。

由缴费资助的福利：

巴西的社会保障缴费用于资助多种福利，包括：

• 退休金：为达到一定年龄并缴费达到最低期限的退休人员提供每月养老金。

• 失业救济：失业员工可申请临时失业救济金，因此雇主应缴纳社会保障费。

• 残疾福利：为残障人士提供经济援助。

• 产假补助：資助产妇的部分薪资，以及父母假等。

加班补偿：

巴西对加班工作有严格规定，以保障员工权益。确保加班得到合理补偿。标准工时为每周44小时，通常分布在8小时的工作日内。但不同产业或具体劳动协议可能有所不同。

通常，员工每天不超过2小时的加班不需特别批准，特殊情况经劳动部批准后可超过此限。

加班应按加班费支付。每天前两小时的加班费为正常时薪的1.5倍，超过部分为2倍。

集体谈判协议（CBAs）可以制定不同的加班安排。有的协议允许不同的支付比率或采用调休，还规定员工在周日和公共假期工作时，工资应为常规工资的双倍。

第十三个月工资：

巴西有一项广为人知的福利，称为“第十三个月工资”（Décimo Terceiro Salário）。

第十三月工资等于一个月的薪水，通常不包括休假费或奖金。所有正规部门签订劳动合同的员工都可享受。可分两次支付：

• 第一次：应在当年2月1日至11月30日之间支付，无需缴纳社会保障（INSS）。
• 第二次：应在12月20日前支付，可能会扣除社会保障及所得税。

休假及休假奖金：

巴西法律保障员工每年享有30天带薪休假，并发放休假奖金。通常为月薪的三分之一，于休假前两天支付。休假可一次性休完，也可分段休息，至少有一段连续休假不少于14天，其余最多可分为每段至少5天。

育婴假

巴西提供全面的产假、陪产假和育儿假政策，以支持家庭在分娩和早期育儿中的需要。包括：

产假

产妇保障120个日历天（4个月）的带薪休假，无论工作了多长时间。产假由分娩后开始，特殊情况允许延长。雇主全额支付产假工资，由社会保障支付补偿。

因母亲或婴儿医疗原因，可申请延长。在流产或死胎情况下，母亲有权享受14天休假。领养子女的母亲也享有120天的带薪休假。

陪产假

父亲有权获得5天的带薪陪产假。由雇主全薪支付，社保补偿。领养子女的父亲亦享受五天假期。

育儿假（“Empresa Cidadã”项目）

“Empresa Cidadã”是巴西部分企业自愿推广的延长育儿假计划。加入该计划的公司可提供额外60天的带薪产假，以及额外15天的陪产假。具体天数和资格条件根据企业政策而定。

健康保险

健康保险是巴西企业提供的另一项福利。员工可享受公立或私立医疗服务。取决于企业政策和地方政府法规。私营医疗保险通常提供更全面的保障，但保费较高。一些公司还提供牙科、视力等附加医疗服务。

退休计划

退休准备也是巴西工人重要的福利之一。主要的两种退休储蓄账户为“Fundo de Pensão”（FDP）和“Plano Gerador de Benefícios Livres”（PGBL）。FDP允许个人免税储蓄至65岁；PGBL允许到70岁前缴费，期间免税。潜在的缴费人应根据自身需求选择最适合的方案。

其他福利：

根据行业或公司政策，可能还包括：

• 餐补
• 托儿补助
• 利润分成（部分公司）

巴西员工福利成本

一般而言，雇主总体福利成本介于员工总薪资的36.58%至41.08%之间，包括强制性与部分可选福利。

福利成本与员工工资成正比。工资较高的企业，整体福利成本也更高。

以下是简要概览。

强制性雇主缴费：

雇主应在预算中考虑的强制性开支包括：社会保障费和第十三月工资。

1. 社会保障

雇主对员工的社保缴费占用很大比例。费率依行业不同，一般为工资的20%至28.8%，用于养老金、失业保险和医疗等福利。

2. 第十三个月工资

雇主必须支付全额的第十三月工资，等于一额外的工资，增加整体薪酬成本。

3. 休假工资

雇主还需承担休假期间的工资，通常为每月工资的三分之一。

其他成本

除强制性福利外，行业特定或公司政策要求可能还需提供：

1. 健康保险

巴西虽有公共医疗体系，但部分企业为员工提供私立医疗保险。

2. 其他福利

如交通补助、餐补、托儿补助等，都会产生额外费用。

巴西员工福利的优缺点

员工福利是巴西企业的重要组成部分，有助于吸引和留住优秀人才。然而，也存在一些弊端。下面分析提供员工福利的优势与挑战。

提供员工福利的优势

巴西雇主越来越重视通过福利留住和吸引顶尖人才。这些福利不仅仅是薪资，还创造出更加吸引人和支持的工作环境。

提升工作满意度和忠诚度

优质福利表明公司重视员工，如优质医疗和经济援助。员工感到被重视和支持，工作满意，忠诚度提升。

提高生产率

心情愉快的员工工作效率更高。投入福利可提升士气，减少压力，促进效率。健康和经济援助降低焦虑，也促使员工长期留任，增强安全感。

吸引顶尖人才

全面福利方案使你的企业对潜在求职者更具吸引力。这为招聘高技能人才提供竞争优势。优质医疗和税收优惠使你的职位申请在市场中脱颖而出。

成本节省

在福利上的投资也能带来成本节省。留住员工远比招聘、培训和上岗成本低。

提供员工福利的挑战

在巴西提供员工福利也存在一些难题，包括成本、管理复杂性以及理解本地劳动法律和文化习俗。

高成本

巴西有拉丁美洲最高的薪资税负。这使得企业难以提供具有竞争力的薪资或福利方案。企业应考虑薪资上限或奖金限制等策略应对财务压力。

劳动法律

了解本地劳动法律对提供合规性福利至关重要。企业还必须遵守关于退休储蓄、休假和最低工资等的法律要求。因此，许多公司选择在巴西使用“Employer of Record”，以确保遵守本地法规。

文化价值

传统观念中的性别角色、家庭和工作/生活平衡可能与现代观念冲突。公司需在制定方案时考虑社会文化背景。

巴西工人权益的法律规范

在巴西，工人权益受到多项法律法规的保护，主要依赖两个关键法律文件。

主要的法律依据是巴西联邦宪法。它确立了员工权利的基本原则，保障工作权和公平待遇，并保护结社自由，允许工人组建工会。

然而，巴西劳动法的基石是《劳动法汇编》（Consolidação das Leis do Trabalho，简称CLT）。

1943年颁布的CLT，是一部详细规定就业关系的综合性法规，涵盖最低工资、工时、加班、休假、工资、解雇、健康安全、工会等多个方面。

此外，还涉及休假、年度奖金、第三个月工资和裁员等条款。CLT还规定健康安全、终止程序和工会权益。

其他工人权益来源

除CLT和宪法外，巴西的工人权益还受集体谈判协议（CBAs）影响。这些协议由工会和雇主联盟或企业单独协商，设定特定的工作条件和福利，超越法定保障。CBAs对所有受同一协议覆盖的工人具有法律约束力。

此外，法院判决也是工人权益的重要来源。重要判例可能对劳动法律产生引导性影响。

巴西员工福利的最新变化

近年来，巴西在员工福利方面发生了若干变化，旨在改善劳动条件，确保公平补偿。

增加休假天数

2018年推出新法规，保障全职员工每年最少休假30天，包括假期和周末。这比之前的10天明显增加。

带薪产假

2019年通过法律，规定孕妇或采用子女的女性可享受最多一年内的带薪产假。

健康保险

2020年出台法规，要求雇佣超过100人的公司提供“Plano de Saúde”私人医疗保险，覆盖医院内外的医疗费用。

常见问题

在巴西可以享受福利吗？

是的，巴西员工通常可享受健康保险、带薪休假和年终额外一月工资等福利。这些由法律保障，旨在保护工人权益。

巴西有免费健康保险吗？

巴西通过统一卫生系统（SUS）提供免费公共医疗服务。然而，许多人也购买私立医疗保险以获得更全面的保障和额外服务。

巴西的薪酬支付方式是怎样的？

巴西通常按月支付工资。员工在年末还会获得额外的一个月工资，即“第十三个月工资”。