2024指南：在越南获取工作许可和签证

越南一直是许多人的梦想目的地。凭借其热带气候、充满活力的城市、友好的当地居民以及繁荣的经济，它是那些希望为工作而迁居的理想地点。越南还以其安全、美味的美食以及普遍较低的生活成本而闻名。这使其成为外派人员的有吸引力的选择。

越南提供了传统魅力与现代便利的独特融合，吸引着外派人士。这个国家丰富的历史、迷人的风景以及众多的文化体验，使其成为一个令人着迷的居住地。

像河内和胡志明市这样的大城市为职业发展提供了极佳的就业机会。越南不断发展的数字基础设施和共享办公空间，使其成为理想的目的地。

了解工作许可和签证要求对于迁往越南至关重要。以下是关于可用签证类型、申请流程以及越南工作许可的所有信息。

越南有哪些类型的签证？

如果你想在越南工作，有两种不同的签证可以获得。短期逗留可以依赖于DN签证，也被称为商务签证。长期逗留则可以获得LD签证，也称为工作签证。

以下是两种最常见签证的概述：

DN签证（商务签证）

DN签证适用于在越南已设立企业或公司工作的人员。这种类型的签证最常发放给需要在越南参加会议、研讨会或其他短期商务活动的人士。

根据有效期和入境次数，DN签证分为四种类型：

• 单次入境，有效期1或3个月：您可以入境一次，并停留1或3个月。

• 多次入境，有效期1或3个月：在1或3个月内，您可以多次进出。

• 单次入境，有效期6或12个月：入境一次，停留6或12个月。

• 多次入境，有效期6或12个月：在6或12个月内，您可以多次进出。

LD签证（工作签证）

LD签证适用于希望在越南为公司工作的人员。它用于较长时间的逗留，并需要工作许可证。有两种类型：

• LD1签证：如果您拥有特殊技能或从事新高科技项目，则无需工作许可证。

• LD2签证：需要工作许可证，越南的公司将协助您获取。

这些签证允许您根据工作性质和计划逗留的时间在越南工作。每种签证类型关于停留时间和入境次数有不同的规定。

如何获得越南工作签证？

在越南公司可以雇佣外籍员工之前，必须先尝试招聘本地人。您的雇主必须在提供职位前至少30天在报纸或在线招聘网站发布招聘广告。

一旦雇主证明没有合适的越南人可以胜任该职位，就需要获得劳动、残疾人和社会事务部（MoLISA）的许可，才能雇佣外籍员工。此请求应在外籍员工开始工作前大约15天提出。

对于希望简化招聘和合规流程的公司，越南的EOR可以代表他们处理工作许可证、工资单和法律要求。

值得注意的是，MoLISA只批准具备高层职位资格的外籍员工。这包括专家、管理人员或董事。

越南工作许可证

在获得工作签证之前，您需要拥有工作许可证或正在办理中。工作许可证允许您在越南合法工作超过三个月，通常有效期为12个月。如需逗留更长时间，可以续签。

雇主负责申请工作许可证。

不过，并非所有职位都需要工作许可证。如果在越南工作时间少于三个月，则无需工作许可证。由其他国家转移到本地分支机构的人员也不需要。有限责任公司所有者或成员、股份有限公司的董事会成员、持有许可证的律师以及志愿者也不需要。

越南工作许可证的要求

外籍员工必须满足一定条件才能获得越南的工作许可证。您必须年满18岁，身体健康，无犯罪记录。相关文件必须在您的本国公证，然后在抵达越南后由越南政府认证。

申请越南工作许可证所需文件

雇主和员工都需提供特定文件以申请工作许可证。雇主必须提交工作许可证申请表、MoLISA的批准、公司的营业执照以及员工的工作合同。

作为员工，您需要提供学位和资格证书的复印件，以及您的专业背景证明。还需提交无犯罪记录证明和健康证明。此外，还必须提供符合越南签证要求的近期护照照片。

越南工作许可证的处理时间、费用及续签

申请工作许可证的费用因您的本国而异。一旦雇主完成相关手续，MoLISA通常在15个工作日内批准雇佣。之后，雇主可以申请许可证。如果一切顺利，处理时间大约为五个工作日。

建议雇主在外籍员工开始工作前30天开始申请流程。工作许可证最长有效期为两年，但可以续签两年。之后需要重新申请。

越南工作许可证的费用不同。新申请的费用为每份VND 400,000（约20美元）。如果需要重新发放工作许可证，费用为VND 300,000（约15美元）。续签的费用为VND 200,000（约10美元）。这些费用是标准的申请费用。

在申请越南工作签证时，费用会根据允许的入境次数而不同。单次入境签证费用为25美元。多次入境签证的费用从三个月的50美元到两到五年的155美元不等。还有一项10美元的书面免签证费。

越南是否为数字游民或自雇人士提供签证？

不幸的是，越南目前没有专门面向数字游民或自雇人士的签证。数字游民最常依赖的替代方案是商务签证。

如果你想在越南旅行和工作，但没有越南雇主的邀请函，建议咨询支持越南的EOR。他们可能提供解决方案，并可以作为你的雇主以办理签证。

是否有签证和工作许可证的替代方案？

越南还为符合特定条件的外派人员提供临时和永久居留卡。本质上，这些允许外派人员在越南长期居住和工作，无需不断续签签证或许可证。以下是关于越南居留卡的相关信息。

临时居留卡

越南的临时居留卡（TRC）由移民局签发。它允许外籍居民在越南长期居住和工作，无需频繁续签签证。基本上，它就像居留许可，为外派人员提供稳定性和便利。

TRC的有效期可从3年至10年不等，具体取决于获得的签证类型。到期前必须续签，以保持合法居留。获得TRC通常需要持有有效的工作签证（如LD签证）且有效期至少一年，以及工作许可证。

持有TRC有多项好处。它免去了频繁续签签证的麻烦，并允许在有效期内多次进出。此外，还简化了开设银行账户或租房等日常事务。

申请TRC通常需要提交申请表及相关文件，如护照、签证、工作许可证，并支付费用。建议咨询越南移民局或签证顾问，获取最新的申请流程和具体要求。

永久居留卡

越南也为符合特定条件的外国人提供永久居留卡（PRC）。获得PRC通常比TRC更具挑战性。资格仅限于某些类别的外国人，包括对越南有重大贡献的人员、高级科学家和专家、越南公民的家庭成员，以及在越南长期居住的无国籍人士。

具有在越南所需专业技能的高端科学家和专家也可能符合条件。越南公民的家庭成员，如配偶、父母或子女，在满足特定婚姻期限或家庭关系要求后也可申请。长期在越南居住（通常自2000年或更早）且无国籍的人员也符合条件。

申请PRC时需要考虑的重要事项包括：越南公民（通常是家庭成员）可能需要担保申请。此外，大多数类别要求在越南连续合法居住一定时间，通常为3至10年。

PRC的好处包括无限期在越南居住。获得PRC后，通常无需签证即可进出越南。PRC持有人在财产所有权或企业注册方面的限制也较少。

PRC的申请过程较为复杂，所需文件比TRC多。建议充分准备，并可能寻求越南移民局或签证顾问的协助，以顺利完成申请。

为什么在越南签证和许可证的合规性如此重要？

在越南雇佣没有工作许可证的外籍员工可能会导致雇主和员工都面临严重后果。

雇主若未依法取得工作许可证或书面豁免确认，或雇佣持有过期许可证或豁免的外籍员工，将面临重大罚款。

违规涉及1至10名员工时，罚款范围为30,000,000越南盾至45,000,000越南盾。涉及11至20名员工时，罚款增加到45,000,000越南盾至60,000,000越南盾。涉及21名或以上员工时，罚款范围为60,000,000越南盾至75,000,000越南盾。

未持有工作许可证的外籍员工，以及使用过期或无效许可证或证明的员工，可能被罚款15,000,000越南盾至25,000,000越南盾。此外，没有适当许可证或证明的外籍员工还可能被驱逐出境。

这些措施强调了确保所有外籍员工拥有合法工作许可证的重要性。

关于在越南作为外籍员工缴税，你需要了解什么？

越南采用居住者税制。如果你被视为越南的税务居民，你的全球收入都需缴税。你的应税收入包括工资、奖金、津贴以及从越南雇主那里获得的其他福利。越南对个人所得税（PIT）实行累进税率，税率从5%到35%不等。

你的越南雇主通常负责从你的工资中预扣所得税并上缴税务机关。他们处理大部分税务相关的行政事务。虽然雇主会预扣税款，但你仍需在次年第一季度提交年度纳税申报。

如果你在越南一年内居住满183天，通常会被视为税务居民。即使居住时间少于183天，只要你有越南公民的配偶或未成年子女，或在越南注册了永久住所，也可能被视为居民。

越南与许多国家签有避免双重征税协定（DTA），以防止外派人员在越南和本国对同一收入双重纳税。

常见问答：

我在越南工作需要什么签证？

如果你受雇于公司并需要工作许可证，通常需要LD签证。若与越南公司做商务往来，也可以选择DN签证。

工作许可证和商务签证在越南的区别是什么？

工作许可证是为在越南合法就业而必需的，允许你在较长时间内合法工作。而商务签证则适用于短期商务活动，如会议或考察商机。

我可以用旅游签证在越南工作吗？

不可以，旅游签证仅限于休闲目的，不允许任何形式的就业或商务活动。